管理學領域 > 管理學 > 人力資源管理

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E10625    高績效工作系統對組織公民行為與主動行為的影響研究:關係作為與主管部屬關係品質之調節效果

黃良志、林淑慧 / 國立中正大學勞工關係學系、國立中正大學勞工關係學系

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E10513    以模糊集合方法探究員工生活滿意度之前置成因

鄭正豐 / 亞洲大學國際企業學系

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E10327    以言舉人?以人廢言?一項建言行為的研究

楊美玉 / 致理科技大學企業管理系

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E10323    顧客-業務員關係與顧客-業務員勾結的關連性:以台灣壽險市場為例

曾鹿鳴 / 逢甲大學風險管理與保險學系

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E10512    台灣多國籍企業海外子公司任用選擇之研究

邱雅萍 / 中原大學企業管理學系

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E10433    社會交換關係與外派人員海外適應之關聯分析--心理賦能與工作壓力的中介效果

邱雅萍 / 中原大學企業管理學系

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E10315    職場情緒勞動忽略的角落:情緒勒索概念分析與量表建構

艾昌瑞 / 國立中正大學企業管理學系

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E10344    承諾型人資源管理系統與團隊績效:不同理論觀點的多層次實證研究

劉敏熙 / 東吳大學企業管理學系

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E10340    領導部屬交換與外派人員海外適應之關聯分析

邱雅萍 / 中原大學企業管理學系

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E10233    轉換型領導人關係認同的矛盾

黃良志 / 國立中正大學勞工關係學系

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事業人力僱用狀況調查(員工報酬及進退等概況)

標準版(30)

調查研革: 為蒐集事業單位受僱員工各項詳細資料,以供人力規劃與施政參考,除按月辦理「受僱員工薪資調查」外,並應用該調查樣本,自民國64年起,每年年初舉辦「臺灣地區受僱員工動向及概況調查」,惟調查之行業範圍僅限於礦業及土石採取業、製造業、水電燃氣業、營造業與運輸倉儲及通信業等5大行業。迨76年起,鑑於服務業日趨重要,且為配合行政院加強服務業統計之政策,乃將本調查擴增至8大行業,即增查批發零售及餐飲業...(more)

受僱員工薪資調查

標準版(33)

調查研革: 七十二年七月行政院主計處組織法修改,將受雇員工薪資調查與勞 動力調查劃入第四局辦理,分由第四科負責勞動力調查統計,第五科負責受雇員工薪資調查統計,並專責辦理生產力統計編算工作。 同時將「勞工統計調查評審委員會」裁撤,另於本處「普查委員會」下設「勞工統計技術研究小組」,並自七十六年起,將「勞工統計技術研究小組」改為「人力統計技術研究小組」,繼續負責有關人力統計結果及改進技術之審查研議工作...(more)

事業人力僱用狀況調查

標準版(31)

調查研革: 為配合社會經濟發展情勢及人力決策之需要,定期蒐集具有前瞻性及政策性資料,並充實按月受雇員工薪資調查之不足,爰於民國80年10月創辦事業人力僱用狀況調查。本調查辦理初期(民國80年10月至84年4月)為每半年辦理乙次,採工業及服務業二部門輪流辦理,自85年以後改為按年辦理(88年因囿於經費停辦),且調查範圍擴大至工業及服務業全體。 目的與用途: 為配合台灣地區社會經濟發展需要,明瞭...(more)

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