管理學領域 > 管理學 > 人力資源管理
- 個別型計畫(74)
- 叢集計畫(97)
E10511 雇主知識與組織人材吸引力之關係:以校園招募活動與招募官行為為干擾變數
黃櫻美 / 東海大學
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基本資訊
- 登錄號
- E10511
- 英文計畫名稱
- The Relationships of Employer Knowledge and Organizational Attraction: The Moderating Effects of Campus Recruitment and Recruiter Behaviors
- 計畫主持人/服務單位
- 黃櫻美 / 東海大學
- 學門別
- 管理學領域:管理學:人力資源管理
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10511-1
摘要
本研究之研究主軸為雇主知識,探討前後期雇主知識之增加對組織人才吸引力之影響。本研究以Cable與Turban (2001)之雇主知識理論模型為基礎,延伸靜態之雇主知識存量至動態之雇主知識增量,期能補足靜態觀點之不足。除探討直接效果外,本研究亦將探討校園招募活動與招募官行為居中所扮演之干擾角色,以檢視在不同的校園招募活動與招募官行為影響下,雇主知識增量與組織人才吸引力之關係是否會有所變化。本研究預期研究發現將能為招募領域之研究累積成果,並為管理者提出具體之實務建議。
關鍵字
雇主知識、組織人才吸引力、校園招募活動、招募官行為
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2022-08-01
- 最新釋出日期
- 2022-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2016-08-01 ~ 2017-07-31
- 調查執行期間
- 2017-01-01 ~ 2017-06-30
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 大學生
- 最大樣本數
- 447
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 留卷自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 黃櫻美(2022)。雇主知識與組織人材吸引力之關係:以校園招募活動與招募官行為為干擾變數(E10511)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10511-1
- 英文參考文獻格式
- Yin-mei Huang (2022). The Relationships of Employer Knowledge and Organizational Attraction: The Moderating Effects of Campus Recruitment and Recruiter Behaviors (E10511) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10511-1
E10430 人力資本策略對組織績效的影響--內外部勞動市場的觀點
劉敏熙 / 東吳大學企業管理學系(所)
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基本資訊
- 登錄號
- E10430
- 英文計畫名稱
- The Impact of Human Capital Strategies on Organizational Performance-- The View of Internal and External Labor Markets
- 計畫主持人/服務單位
- 劉敏熙 / 東吳大學企業管理學系(所)
- 學門別
- 管理學領域:管理學:人力資源管理
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10430-1
摘要
過去研究集中於發覺那些前置因素影響內部與外部人力資本策略,然而,本研究的重點集中於如何透過內部與外部人力資本策略,發展與保留在企業內部的人力資本,吸引外部優秀人才,進而影響組織績效。透過勞動市場理論分析內部人力資本策略與外部人力資本策略的影響。「內部與外部人力資本策略」如何透過組織的「跨層次的組織氣候」提高「組織績效」,將擴展策略性人力資源管理觀點、組織氣候及組織績效。
本研究與在台灣證卷交易所(TSE)名單中,有進行場外交易市場(OTC)的金融服務公司合作,透過郵寄問卷收集資料,於2016年3月1日至同年5月30日共回收410份有效問卷。
關鍵字
內外部人力資本策略、組織層次信任型氣候、組織績效
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2022-08-01
- 最新釋出日期
- 2022-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2015-08-01 ~ 2016-09-30
- 調查執行期間
- 2016-03-01 ~ 2016-05-30
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 在台灣證卷交易所(TSE)名單中,且有進行場外交易市場(OTC)的金融服務公司內的員工
- 最大樣本數
- 410
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、刪除可識別個人身份資料、依計畫原提供之檔案內容釋出,未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 劉敏熙(2022)。人力資本策略對組織績效的影響--內外部勞動市場的觀點(E10430)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10430-1
- 英文參考文獻格式
- Min-Shi Liu (2022). The Impact of Human Capital Strategies on Organizational Performance-- The View of Internal and External Labor Markets (E10430) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10430-1
E10009 團隊多層次觀點探討合作型人力資源管理實務對團隊領域行為之影響:團隊心理擁有感之中介角色
劉敏熙 / 東吳大學企業管理學系(所)
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基本資訊
- 登錄號
- E10009
- 英文計畫名稱
- The Study of Cross-Level Analysis of Collaborative Hrm Practices Relevant to Group Territorial Behavior-- the Mediating Role of Team Psychological Ownership
- 計畫主持人/服務單位
- 劉敏熙 / 東吳大學企業管理學系(所)
- 學門別
- 管理學領域:管理學:人力資源管理
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10009-1
摘要
近年來,許多研究團隊的文獻(Barczak , Wilemon, Barczak, & Wilemon, 2003),聚焦於如何透過團隊成員對團隊認同強度及內化信仰的總合,展現合乎團隊目標的凝聚力與行為?那些外部與內部因素影響團隊成員對團隊的認同,值得爭論地是人力資源管理實務(human resources management practices, HRM practices)與企業採用策略密不可分,這個必要性將被應用於強化團隊成員的認同與信仰。 合作型人力資源管理實務被證實可以提高團隊成員持有團隊的感覺,並且增加團隊成員與團隊有著心心聯繫的感覺(Lepak & Snell, 1999, 2002;Pierce et al.2001),團隊心理擁有感的觀念跟領域行為研究裡與所有權有強連結的觀念相類似。過去關於領域行為的研究也指出了所有權的連結程度跟個體從事領域行為的程度是彼此相關的(Altman, 1975; Barbey, 1982; Brown, 1987; Czikszentmihalyi & Rochberg-Halton, 1981; Gifford, 1997; Knapp, 1978; Ley & Cybriwsky, 1974; Tuan, 1980)。所以我們可以合理推斷人們因為心裡與某目標物有著聯繫,需要藉由某目標物來滿足人類的三大基本需求,在這樣的心理背景驅動下,便會做出領域行為來維護他對某目標物的所有權。因此,本研究所描繪的研究問題是人力資源管理實務貢獻對於團隊心理擁有感和團隊領域行為的影響程度?要回答這個問題,本研究的目的係分析人力資源管理實務、團隊心理擁有感及團隊領域行為之間的關係。
關鍵字
人力資源管理實務、團隊心理擁有感、團隊領域行為
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2022-08-01
- 最新釋出日期
- 2022-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 行政院國家科學委員會
- 計畫執行期間
- 2011-08-01 ~ 2012-07-31
- 調查執行期間
- 2012-03-01 ~ 2012-05-31
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 臺灣地區金融服務業
- 最大樣本數
- 817
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 留卷自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 劉敏熙(2022)。團隊多層次觀點探討合作型人力資源管理實務對團隊領域行為之影響:團隊心理擁有感之中介角色(E10009)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10009-1
- 英文參考文獻格式
- Min-shi Liu (2022). The Study of Cross-Level Analysis of Collaborative Hrm Practices Relevant to Group Territorial Behavior-- the Mediating Role of Team Psychological Ownership (E10009) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10009-1
E10539 品牌文化與品牌溝通:提升員工品牌競爭力與顧客品牌權益
江旭新 / 教育心理與諮商學系
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- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E10539
- 英文計畫名稱
- Branding Culture and Brand Communication: Enhancing Employee Brand Competency and Customer-based Brand Equity
- 計畫主持人/服務單位
- 江旭新 / 教育心理與諮商學系
- 學門別
- 管理學領域:管理學:人力資源管理
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10539-1
摘要
此篇研究的目的乃是探討品牌文化、品牌溝通、品牌心理擁有感、品牌公民行為與品牌知識分享之跨層次關係。本研究將驗證品牌心理擁有感之中介效果,品牌文化之干擾效果。品牌文化包含組織文化與市場導向文化,這些內涵提升品牌強度。品牌溝通指組織或領導者可形塑品牌溝通可信度,有助於提升品牌認同。品牌心理擁有感指員工在心理上知覺他們對品牌活動有影響力,進而願意為公司品牌奉獻。知覺品牌支持指員工知覺組織重視他們對品牌的貢獻,並對公司品牌產生心理契約。品牌公民行為指員工認同品牌並活出品牌利他行為。品牌知識分享指具有品牌知識分享行為之員工會分享新的品牌觀念,這些新品牌觀念有助於公司發展新的產品與服務,進而提升市場佔有率與品牌價值。
研究對象為重視品牌管理與品牌知識分享之連鎖餐飲業,共發放了400份問卷,回收了337份有效問卷,有效回收率為84.3%,採用階層線性模式(HLM)分析跨層次變數間的關係。結果發現品牌溝通正向影響知覺品牌知持、品牌心理擁有感、品牌公民行為。知覺品牌支持正向影響品牌心理擁有感、品牌公民行為。品牌心理擁有感正向影響品牌公民行為。品牌心公民行為正向影響品牌知識分享。品牌心理擁有感具有中介角色。品牌文化具有跨層次調節角色。
關鍵字
品牌文化、品牌溝通、知覺品牌支持、品牌心理擁有感、品牌公民行為、品牌知識分享
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2022-05-02
- 最新釋出日期
- 2022-05-02
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2016-08-01 ~ 2017-12-31
- 調查執行期間
- 2016-10-03 ~ 2017-08-31
- 分析單位
- 個人、企業場所單位
- 母體定義
- 重視品牌管理與品牌知識分享之連鎖餐飲業
- 最大樣本數
- 337
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷、留卷自填問卷
- 檔案格式
- EXCEL
- SRDA資料整理方式
- 刪除可識別個人身份資料、依計畫原提供之檔案內容釋出,未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 江旭新(2022)。品牌文化與品牌溝通:提升員工品牌競爭力與顧客品牌權益(E10539)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10539-1
- 英文參考文獻格式
- Hsu-Hsin Chiang (2022). Branding Culture and Brand Communication: Enhancing Employee Brand Competency and Customer-based Brand Equity (E10539) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10539-1
中文
- 資料使用說明
- 報告書
E10625 高績效工作系統對組織公民行為與主動行為的影響研究:關係作為與主管部屬關係品質之調節效果
黃良志、林淑慧 / 國立中正大學勞工關係學系、國立中正大學勞工關係學系
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- 計畫詳目
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- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E10625
- 英文計畫名稱
- The Influence of High Performance Work System on Organizational Citizenship Behavior and Proactive Behavior: The Moderating Effects of Guanxi Practice and Supervisor-Subordinate Guanxi Differentiation
- 計畫主持人/服務單位
- 黃良志、林淑慧 / 國立中正大學勞工關係學系、國立中正大學勞工關係學系
- 學門別
- 管理學領域:管理學:人力資源管理
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10625-1
摘要
本研究的目的在於將高績效工作系統的影響歷程分為實際高績效工作系統與認知高績效工作系統,並探討後者是否才是管理實踐能有效引導員工從事組織公民行為與主動行為的關鍵。
透過主管與部屬配對及二階段問卷調查方法,於2017年10月16日至2017年11月30日針對連鎖服務業進行資料蒐集,最後回收有效配對問卷,主管147份、員工 478份。
經信效度檢驗後,分析發現研究結果如下:(1)實際 HPWS對認知HPWS具正向顯著的影響;(2)關係作為在實際HPWS對認知HPWS的影響關係不具調節效果;(3)主管部屬關係品質在實際 HPWS對認知HPWS的影響關係具調節效果;(4)認知HPWS對服務導向組織公民行為具正向顯著的影響;(5)認知HPWS對主動行為具正向顯著的影響;(6)實際HPWS對員工服務導向組織公民行為與主動行為的影響,是透過認知HPWS產生,而認知HPWS的中介效果也受到關係作為和主管部屬關係差異的調節作用所影響。
關鍵字
高績效工作系統、關係作為、主管部屬關係品質差異、組織公民行為、主動行為
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2021-08-01
- 最新釋出日期
- 2021-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2017-08-01 ~ 2018-07-31
- 調查執行期間
- 2017-10-16 ~ 2017-10-31
2017-11-16 ~ 2017-11-30 - 分析單位
- 個人、企業場所單位
- 母體定義
- 以連鎖服務業各分店的員工及主管為主要調查對象
- 最大樣本數
- 329
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷、留卷自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值、刪除可識別個人身份資料
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 黃良志、林淑慧(2021)。高績效工作系統對組織公民行為與主動行為的影響研究:關係作為與主管部屬關係品質之調節效果(E10625)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10625-1
- 英文參考文獻格式
- Liang-Chih Huang, Shu-Hui Lin (2021). The Influence of High Performance Work System on Organizational Citizenship Behavior and Proactive Behavior: The Moderating Effects of Guanxi Practice and Supervisor-Subordinate Guanxi Differentiation (E10625) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10625-1
E10513 以模糊集合方法探究員工生活滿意度之前置成因
鄭正豐 / 亞洲大學國際企業學系
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- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E10513
- 英文計畫名稱
- Evaluate Configurations of Employee’s Life Satisfaction Based on Fuzzy Set Approach
- 計畫主持人/服務單位
- 鄭正豐 / 亞洲大學國際企業學系
- 學門別
- 管理學領域:管理學:人力資源管理
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10513-1
摘要
本研究應用模糊集合之質性比較分析(fsQCA, fuzzy-set qualitative comparative analysis )探究員工自主、管理控制、工作家庭衝突與工作績效等相關前置成因之組合,導致員工生活滿意度的條件模式。
本研究以全台前2000大企業列名公司之企業成員為研究母群,進行便利抽樣。於2016年10月1日至2017年3月1日以留卷自填問卷方式進行調查,總計收回有效問卷223份。
關鍵字
模糊集合、員工生活滿意度、員工自主、管理控制、工作家庭衝突、工作績效
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2020-08-01
- 最新釋出日期
- 2020-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2016-08-01 ~ 2017-07-31
- 調查執行期間
- 2016-10-01 ~ 2017-06-01
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 中華民國前2000大企業的企業成員
- 最大樣本數
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 留卷自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值、依計畫原提供之檔案內容釋出,未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 鄭正豐(2020)。以模糊集合方法探究員工生活滿意度之前置成因(E10513)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10513-1
- 英文參考文獻格式
- Cheng-Feng Cheng (2020). Evaluate Configurations of Employee’s Life Satisfaction Based on Fuzzy Set Approach (E10513) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10513-1
E10327 以言舉人?以人廢言?一項建言行為的研究
楊美玉 / 致理科技大學企業管理系
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- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E10327
- 英文計畫名稱
- A Study of Voice Behavior: Testing The Related Virtues in Confucian Analects
- 計畫主持人/服務單位
- 楊美玉 / 致理科技大學企業管理系
- 學門別
- 管理學領域:管理學:人力資源管理
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10327-1
摘要
本研究企圖藉用孔子所言,驗證主管在評價員工建言時可能的偏差,以提醒所有的主管,必需時時警覺自己有沒有這樣的偏差,以避免在鼓勵員工提供建議的同時,卻打壓了某一部分人的建言。 本研究根據說服文獻,認為主管會受到建言者與主管的關係品質、建言的場合、以及主管的權力距離價值觀的影響,對於內容沒有差異的建言,給予不同的評價。本研究以365位參與者的2x2組間實驗設計,以及397份問卷調查,兩個子研究的結果均顯示,以LMX與建言評價無關,也就是「以人廢言」的偏差,在兩個研究樣本中都並不存在。接著,本研究以第二個研究來探討「以言舉人」的現象,研究結果顯示,部屬較多的建言會正向影響主管對部屬的績效評估,而建言評價,些微地強化了建言行為與員工績效間的正向關聯。
關鍵字
建言行為、建言評價、領導-成員交換關係、建言場合、權力距離、工作績效
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2020-08-01
- 最新釋出日期
- 2020-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2014-08-01 ~ 2015-07-31
- 調查執行期間
- 2014-10-15 ~ 2015-01-05
- 母體定義
- 一般組織員工
- 最大樣本數
- 397
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 留卷自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 楊美玉(2020)。以言舉人?以人廢言?一項建言行為的研究(E10327)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10327-1
- 英文參考文獻格式
- Mei-yu Yang (2020). A Study of Voice Behavior: Testing The Related Virtues in Confucian Analects (E10327) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10327-1
E10323 顧客-業務員關係與顧客-業務員勾結的關連性:以台灣壽險市場為例
曾鹿鳴 / 逢甲大學風險管理與保險學系
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- 計畫詳目
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- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E10323
- 英文計畫名稱
- The Link between Customer-Salesperson Relationship and Customer-Salesperson Collusion: The Case of Taiwan's Life Insurance Industry
- 計畫主持人/服務單位
- 曾鹿鳴 / 逢甲大學風險管理與保險學系
- 學門別
- 管理學領域:管理學:人力資源管理
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10323-1
摘要
在台灣,保險業務員將保險賣給自己的朋友、親戚及同事是一種非常普遍的現象。然而,允許(或鼓勵)業務員透過個人關係來銷售保險可能會導致一些倫理問題,並可能導致保險人的利益受損。過去的研究很少專注於顧客與業務員關係(例如親屬關係或朋友關係)和顧客與業務員勾結(例如,某些保險業務員可能會幫助已經生病的親友購買醫療保險)的關連性。因此,以台灣壽險業務員為例,本研究探索顧客-業務員關係對業務員接受“顧客-業務員勾結”的影響。基於相關的文獻,本研究討論三種類型的顧客-業務員關係,而這將有助於我們觀察業務員會在多大的程度上依靠人際關係的類型來形成自己在保險詐欺中的道德決策。本研究也聚焦於這些道德決策是如何被保險公司和顧客之間的訊息不對稱所影響。主要結果表明關係的確是影響銷售人員的道德決策的重要因素。
關鍵字
訊息不對稱、道德決策、勾結、保險欺詐、關係
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2020-08-01
- 最新釋出日期
- 2020-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2014-08-01 ~ 2015-07-31
- 調查執行期間
- 2014-08-01 ~ 2015-09-30
- 母體定義
- 台灣人壽保險公司業務人員
- 最大樣本數
- 237
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 留卷自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 曾鹿鳴(2020)。顧客-業務員關係與顧客-業務員勾結的關連性:以台灣壽險市場為例(E10323)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10323-1
- 英文參考文獻格式
- Lu-ming Tseng (2020). The Link between Customer-Salesperson Relationship and Customer-Salesperson Collusion: The Case of Taiwan's Life Insurance Industry (E10323) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10323-1
中文
- 資料使用說明
- E10323.pdf
- 資料使用說明
- 問卷
- E10323q1.pdf
- 問卷1
- E10323q2.pdf
- 問卷2
- 過錄編碼簿
- E10323c.pdf
- 過錄編碼簿
- 報告書
- E10323r.pdf
- 報告書
E10512 台灣多國籍企業海外子公司任用選擇之研究
邱雅萍 / 中原大學企業管理學系
取得方式: 一般會員、院內會員直接下載
- 計畫詳目
- 文件瀏覽下載
- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E10512
- 英文計畫名稱
- Examining the Overseas Staffing Options Utilized by Taiwan Multinational Corporations
- 計畫主持人/服務單位
- 邱雅萍 / 中原大學企業管理學系
- 學門別
- 管理學領域:管理學:人力資源管理
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10512-1
摘要
本研究從資源基礎理論與代理理論觀點,提出影響子公司主管任用決策的因素,並進行實證。本研究採問卷調查方式,運用卡方檢定及迴歸分析,共獲得有效樣本103份。研究發現:子公司角色會對子公司高階主管HCNs、中階主管TCNs以及基層主管TCNs之任用有所差異;母公司控制程度對中階主管任用採取TCNs有顯著負向影響;國際管理發展需求對子公司主管任用沒有影響;地主國競爭程度會對高階主管任用採取PCNs 有顯著正向影響、對中階主管任用採取PCNs 有顯著正向影響、對基層主管任用採取TCNs有顯著正向影響;母國與地主國間文化距離對中階主管任用採取PCNs有顯著負向影響、對基層主管任用採取TCNs有顯著負向影響。
關鍵字
國際任用、外派人員、第三國籍員工、子公司角色、回遣
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2019-08-01
- 最新釋出日期
- 2019-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2016-08-31 ~ 2017-07-31
- 分析單位
- 企業場所單位
- 母體定義
- 經投資審議委員會核准的台灣海外投資企業,且營運日期滿一年以上的廠商。
- 最大樣本數
- 103
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 網路調查
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 邱雅萍(2019)。台灣多國籍企業海外子公司任用選擇之研究(E10512)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10512-1
- 英文參考文獻格式
- Ya-ping Chiu (2019). Examining the Overseas Staffing Options Utilized by Taiwan Multinational Corporations (E10512) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10512-1
E10433 社會交換關係與外派人員海外適應之關聯分析--心理賦能與工作壓力的中介效果
邱雅萍 / 中原大學企業管理學系
取得方式: 一般會員、院內會員直接下載
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- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E10433
- 英文計畫名稱
- The Effects Social Exchange Relationships on Expatriates' Overseas Adjustment: The Mediating Roles of Psychological Empowerment and Work Stress
- 計畫主持人/服務單位
- 邱雅萍 / 中原大學企業管理學系
- 學門別
- 管理學領域:管理學:人力資源管理
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10433-1
摘要
外派人員對於企業國際化的成功與否扮演著重要的角色。由於外派人員海外適應與工作績效有正向的影響,因此克服海外適應問題是能否達成外派任務的關鍵。檢視外派人員海外適應的文獻,本研究發現三個研究缺口。第一,海外適應研究大多著重於人員的個人特質、能力、跨文化訓練等因素的探討,對於外派人員的關係資源的影響甚少著墨。本研究以主管部屬交換關係(LMX)、團隊成員交換關係(TMX)二種關係資源,探討外派人員關係資源對海外適應的影響。第二,檢視外派人員LMX與海外適應之間的關係,現有研究的結論仍不一致。另外,TMX與海外適應的關係研究極少,部分研究以同事支持的概念探究與海外適應的關係,但結論仍不一致。第三,有關LMX的文獻,大部分的研究均建議個體應與主管或同事發展高品質的交換關係,以獲得資源及較佳的績效。然而也有研究指出社會交換關係會增加個體的工作負荷量、憂慮與壓力。
本研究認為基於社會交換關係,個體雖可獲得圈內人的資源支持,然基於互惠原則,個體仍必須回報,因而對個體產生的影響將可能不完全為正向結果。換言之,社會交換關係可能藉由不同的機制而對海 外適應產生不同的影響。基於上述研究缺口,本研究認為社會交換關係對海外適應的影響,可透過兩條不同路徑-心理賦能和工作壓力,並據此建立社會交換關係與海外適應之架構。本研究應有助於釐清社會交換關係對海外適應的影響,可對外派人員海外適應議題上產生貢獻。抽樣母體為台灣國際企業外派海外子公司之母國籍外派人員,有效樣本共182份。
關鍵字
領導部屬交換、團隊成員交換、海外適應、心理賦能、工作壓力
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2018-10-01
- 最新釋出日期
- 2018-10-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2015-08-01 ~ 2016-09-30
- 調查執行期間
- 2016-01-01 ~ 2016-05-31
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 台灣國際企業外派海外子公司之母國籍外派人員
- 最大樣本數
- 182
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷、網路調查
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 邱雅萍(2018)。社會交換關係與外派人員海外適應之關聯分析--心理賦能與工作壓力的中介效果(E10433)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10433-1
- 英文參考文獻格式
- Ya-ping Chiu (2018). The Effects Social Exchange Relationships on Expatriates' Overseas Adjustment: The Mediating Roles of Psychological Empowerment and Work Stress (E10433) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10433-1
事業人力僱用狀況調查(員工報酬及進退等概況)
標準版(32)
調查研革: 為蒐集事業單位受僱員工各項詳細資料,以供人力規劃與施政參考,除按月辦理「受僱員工薪資調查」外,並應用該調查樣本,自民國64年起,每年年初舉辦「臺灣地區受僱員工動向及概況調查」,惟調查之行業範圍僅限於礦業及土石採取業、製造業、水電燃氣業、營造業與運輸倉儲及通信業等5大行業。迨76年起,鑑於服務業日趨重要,且為配合行政院加強服務業統計之政策,乃將本調查擴增至8大行業,即增查批發零售及餐飲業、金融保險不動產及工商服務業、社會服務業及個人服務業等3大行業,使本調查涵蓋範圍更趨完整,應用更為廣泛,並將調查名稱簡稱為「受僱員工動向調查」。至82年起,進一步將金融保險不動產業、工商服務業由金融保險不動產及工商服務業中分離出來,使調查行業範圍擴增為9大行業;惟84年、85年因囿於經費停辦2年,並於86年賡續恢復辦理;本調查自107年起與「事業人力僱用狀況調查」整併,並更名為「事業人力僱用狀況調查(員工報酬及進退等概況)」。
目的與用途: 為配合社會經濟發展需要,蒐集受僱員工進退情形、僱用人數概況、非薪資報酬結構、經常性薪資調整情形、空缺員工情形等統計資料,並結合運用公保、勞保、勞退新制檔之員工僱用及異動情形、人口及住宅普查檔、戶及檔教育程度等資料,以供政府研訂經建計畫、規劃企業經營、釐訂產業、人力及輔導就業政策之參據,並供企業界調整員工薪資、改善經營管理、訂定人力計畫及提撥退休金之參考。
調查範圍及對象:
(一)區域範圍:調查區域範圍包括臺灣地區(不含金門縣、連江縣)。
(二)行業範圍:依據第10次修訂「中華民國行業標準分類」,包含礦業及土石採取業、製造業、電力及燃氣供應業、用水供應及污染整治業、營建工程業、批發及零售業、運輸及倉儲業、住宿及餐飲業、出版影音製作傳播及資通訊服務業、金融及保險業、不動產業、專業科學及技術服務業、支援服務業、教育業(不含小學以上各級學校等)、醫療保健及社會工作服務業、藝術娛樂及休閒服務業、其他服務業等17大行業。
(三)調查對象:公民營事業單位(場所)及其進入(年底在職)與退出之受僱員工。
[請注意]自108年6月起,行政院主計總處提供之資料不再提供教師教學使用,課堂練習有需要者,請學生加入SRDA會員自行申請。
受僱員工薪資調查
標準版(34)
調查研革: 七十二年七月行政院主計處組織法修改,將受雇員工薪資調查與勞 動力調查劃入第四局辦理,分由第四科負責勞動力調查統計,第五科負責受雇員工薪資調查統計,並專責辦理生產力統計編算工作。 同時將「勞工統計調查評審委員會」裁撤,另於本處「普查委員會」下設「勞工統計技術研究小組」,並自七十六年起,將「勞工統計技術研究小組」改為「人力統計技術研究小組」,繼續負責有關人力統計結果及改進技術之審查研議工作。七十九年七月,為凸顯調查內容,遂將「受雇員工調查」更名為「受雇員工薪資調查」、「勞動力調查」更名為「人力資源調查」俾使調查名稱與調查項目更為相符,並沿用迄今。
目的與用途: 受雇員工薪資調查旨在就工商業場所人力需求面,按月蒐集台灣地區各行業事業單位受雇員工人數、薪資、工時及進退狀況等資料,以明瞭整體勞動市場人力需求以及工時與薪資變動趨勢,提供下列用途: (一)提供政府規劃經濟及社會發展所需之人力及產業政策。 (二)提供政府規劃學校教育、職業訓練、就業服務之參據。 (三)提供公民營企業調整員工薪資、改善經營管理、訂定人力計畫及提撥退休金之參據。 (四)提供政府訂定基本工資及調整軍公教人員待遇之參據。 (五)編算生產力統計及廠商勞務成本之依據。 (六)提供人力需求、薪資及生產力發展趨勢之分析,並供國際間相關資料之比較。
調查範圍及對象: (一)區域範圍:以臺灣地區為調查區域範圍,包括臺灣省、臺北市及高雄市。 (二)行業範圍:依中華民國行業標準分類,包含礦業及土石採取業、製造業、水電燃氣業、營造業、批發零售及餐飲業、運輸倉儲及通信業、金融保險及不動產業、工商服務業、社會服務及個人服務業等九大行業。 上述九大類行業除批發零售及餐飲業、金融保險業及工商服務業,係自六十九年一月起按月辦理調查外,其餘行業均自六十一年七月起即已按月正式辦理調查統計工作。自民國八十三年七月起,為配合中華民國行業標準分類第五次修定,將「金融保險不動產及工商服務業」,改為「金融保險及不動產業」與「工商服務業」。民國八十七年七月起,為配合中華民國行業標準分類第六次修定,將「商業」,改為「批發零售及餐飲業」。 (三)調查對象:以公民營企業之場所單位及其受雇員工為對象;但不包括國防部所屬各軍事機關之工廠、免辦工商登記之機關團體員工福利社或消費合作社、學校之實習場所、救濟機關之習藝所、監獄人犯之作業場所等。
[請注意]自108年6月起,行政院主計總處提供之資料不再提供教師教學使用,課堂練習有需要者,請學生加入SRDA會員自行申請。
事業人力僱用狀況調查
標準版(31)
調查研革: 為配合社會經濟發展情勢及人力決策之需要,定期蒐集具有前瞻性及政策性資料,並充實按月受雇員工薪資調查之不足,爰於民國80年10月創辦事業人力僱用狀況調查。本調查辦理初期(民國80年10月至84年4月)為每半年辦理乙次,採工業及服務業二部門輪流辦理,自85年以後改為按年辦理(88年因囿於經費停辦),且調查範圍擴大至工業及服務業全體。
目的與用途: 為配合台灣地區社會經濟發展需要,明瞭市場需求面各行業人力短缺及過剩情形,以及企業之人力運用計畫,俾供政府釐訂各項勞動政策,解決失業惡化問題及企業從事人力規劃與改善營運參考,爰按年針對工業及服務業部門之九大行業舉辦「事業人力僱用狀況調查」。
調查範圍及對象: (一)調查區域:包含臺灣省、臺北市及高雄市。 (二)調查對象:包含礦業、製造業、水電燃氣業、營造業、批發、零售及餐飲業、運輸倉儲及通信業、金融保險及不動產業、工商服務業、社會服務及個人服務業之公民營企業場所單位為調查對象。
[請注意]自108年6月起,行政院主計總處提供之資料不再提供教師教學使用,課堂練習有需要者,請學生加入SRDA會員自行申請。