團隊多層次觀點探討合作型人力資源管理實務對團隊領域行為之影響:團隊心理擁有感之中介角色 

登錄號
E10009
英文計畫名稱
The Study of Cross-Level Analysis of Collaborative Hrm Practices Relevant to Group Territorial Behavior-- the Mediating Role of Team Psychological Ownership
計畫主持人/服務單位
劉敏熙 / 東吳大學企業管理學系(所)
學門別
管理學領域管理學人力資源管理
DOI
10.6141/TW-SRDA-E10009-1

摘要

近年來,許多研究團隊的文獻(Barczak , Wilemon, Barczak, & Wilemon, 2003),聚焦於如何透過團隊成員對團隊認同強度及內化信仰的總合,展現合乎團隊目標的凝聚力與行為?那些外部與內部因素影響團隊成員對團隊的認同,值得爭論地是人力資源管理實務(human resources management practices, HRM practices)與企業採用策略密不可分,這個必要性將被應用於強化團隊成員的認同與信仰。   合作型人力資源管理實務被證實可以提高團隊成員持有團隊的感覺,並且增加團隊成員與團隊有著心心聯繫的感覺(Lepak & Snell, 1999, 2002;Pierce et al.2001),團隊心理擁有感的觀念跟領域行為研究裡與所有權有強連結的觀念相類似。過去關於領域行為的研究也指出了所有權的連結程度跟個體從事領域行為的程度是彼此相關的(Altman, 1975; Barbey, 1982; Brown, 1987; Czikszentmihalyi & Rochberg-Halton, 1981; Gifford, 1997; Knapp, 1978; Ley & Cybriwsky, 1974; Tuan, 1980)。所以我們可以合理推斷人們因為心裡與某目標物有著聯繫,需要藉由某目標物來滿足人類的三大基本需求,在這樣的心理背景驅動下,便會做出領域行為來維護他對某目標物的所有權。因此,本研究所描繪的研究問題是人力資源管理實務貢獻對於團隊心理擁有感和團隊領域行為的影響程度?要回答這個問題,本研究的目的係分析人力資源管理實務、團隊心理擁有感及團隊領域行為之間的關係。

關鍵字

人力資源管理實務、團隊心理擁有感、團隊領域行為
Human Resource Management, Group Territorial Behavior, Team Psychological Ownership

資料版本用途

第一次釋出日期
2022-08-01
最新釋出日期
2022-08-01
資料版本說明
用途別
研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
取得方式
一般會員、院內會員直接下載
語言
中文

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資料使用說明
E10009.pdf
問卷
E10009q.pdf
報告書
E10009r.pdf

研究對象與範圍

計畫委託單位
行政院國家科學委員會
計畫執行期間
2011-08-01 ~ 2012-07-31
調查執行期間
2012-03-01 ~ 2012-05-31
分析單位
個人
母體定義
臺灣地區金融服務業
最大樣本數
817
調查類型
抽查
調查方式
留卷自填問卷
檔案格式
SPSS
SRDA資料整理方式
建置後設資料、檢查不合理值

參考文獻格式

中文參考文獻格式
劉敏熙(2022)。團隊多層次觀點探討合作型人力資源管理實務對團隊領域行為之影響:團隊心理擁有感之中介角色(E10009)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-E10009-1
英文參考文獻格式
Min-shi Liu (2022). The Study of Cross-Level Analysis of Collaborative Hrm Practices Relevant to Group Territorial Behavior-- the Mediating Role of Team Psychological Ownership (E10009) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. doi:10.6141/TW-SRDA-E10009-1

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