台灣多國籍企業海外子公司任用選擇之研究 

登錄號
E10512
英文計畫名稱
Examining the Overseas Staffing Options Utilized by Taiwan Multinational Corporations
計畫主持人/服務單位
邱雅萍 / 中原大學企業管理學系
學門別
管理學領域管理學人力資源管理
DOI
10.6141/TW-SRDA-E10512-1

摘要

本研究從資源基礎理論與代理理論觀點,提出影響子公司主管任用決策的因素,並進行實證。本研究採問卷調查方式,運用卡方檢定及迴歸分析,共獲得有效樣本103份。研究發現:子公司角色會對子公司高階主管HCNs、中階主管TCNs以及基層主管TCNs之任用有所差異;母公司控制程度對中階主管任用採取TCNs有顯著負向影響;國際管理發展需求對子公司主管任用沒有影響;地主國競爭程度會對高階主管任用採取PCNs 有顯著正向影響、對中階主管任用採取PCNs 有顯著正向影響、對基層主管任用採取TCNs有顯著正向影響;母國與地主國間文化距離對中階主管任用採取PCNs有顯著負向影響、對基層主管任用採取TCNs有顯著負向影響。

關鍵字

國際任用、外派人員、第三國籍員工、子公司角色、回遣
International Staffing, Expatriate, Inpatriate, Subsidiary

資料版本用途

第一次釋出日期
2019-08-01
最新釋出日期
2019-08-01
資料版本說明
用途別
研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
取得方式
一般會員、院內會員直接下載
語言
中文

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資料使用說明
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問卷
E10512q.pdf
過錄編碼簿
E10512c.pdf
報告書
E10512r.pdf

研究對象與範圍

計畫委託單位
科技部
計畫執行期間
2016-08-31 ~ 2017-07-31
分析單位
企業場所單位
母體定義
經投資審議委員會核准的台灣海外投資企業,且營運日期滿一年以上的廠商。
最大樣本數
103
調查類型
抽查
調查方式
網路調查
檔案格式
SPSS
SRDA資料整理方式
建置後設資料、檢查不合理值

參考文獻格式

中文參考文獻格式
邱雅萍(2019)。台灣多國籍企業海外子公司任用選擇之研究(E10512)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-E10512-1
英文參考文獻格式
Ya-ping Chiu (2019). Examining the Overseas Staffing Options Utilized by Taiwan Multinational Corporations (E10512) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. doi:10.6141/TW-SRDA-E10512-1

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