管理學領域 > 管理學 > 組織行為與理論

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E10319    應用調節焦點理論探討企業工作團隊多元性、觀點採用與個人創造力:認知需求與團隊領導的角色

林珍如 / 慈濟科技大學行銷與流通管理系

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E10380    組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究

溫福星 / 東吳大學國際經營與貿易學系(所)

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E10366    從不同理論觀點建構團隊績效

林介鵬 / 國立交通大學經營管理研究所

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E10313    逃離組織或發出建言以對抗不當督導?從情感事件理論探討不當督導產生的影響

李芸蘋 / 國立臺南大學行政管理學系

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E10204    陸客來臺觀光餐旅產業之藍海策略:以個體價值承諾、組織辨識、組織契合度之觀點探討

楊仁德 / 國立高雄餐旅大學旅館管理系

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E95033    專業合夥團隊之合作效能:一項信任與控制互動之觀點

黃敏萍 / 元智大學企業管理學系

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C00138    產業特性、品質因素與生產力及效率衡量-產業特性、品質因素與電子業之生產力及效率之研究(商業銀行)

黃台心 / 國立交通大學資訊與財金管理學系

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E96058    不同層次信任對顧客忠誠度影響之進一步研究

王昭雄 / 樹德科技大學企業管理系

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E95038    非營利組織執行長在治理過程中的角色與功能之探討:以台灣社會福利與教育事務基金會為例

官有垣 / 國立中正大學社會福利學系

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E96025    探索與利用之間的平衡:雙元或中斷均衡模式

簡俊成 / 南台科技大學企業管理系

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產業創新活動調查研究計畫

標準版(2)

SRDA釋出資料包括第二次及第三次調查,第一次調查之資料因涉及資料敏感性,僅由計畫小組經客製化後對外開放。目前計畫小組網站關閉中。 ※線上分析※ ...(more)

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