管理學領域 > 管理學 > 組織行為與理論
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- 叢集計畫(2)
E10837 差序領導，主動人格與工作投入之關係
江雲驊 / 銘傳大學企業管理學系
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- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E10837
- 英文計畫名稱
- Experienced Differential Leadership, Proactive Personality, and Work Engagement
- 計畫主持人/服務單位
- 江雲驊 / 銘傳大學企業管理學系
- 學門別
- 管理學領域：管理學：組織行為與理論
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10837-1
摘要
華人學者主張差序領導者會把部屬區分為自己人和外人，並且偏私地善待自己人。華人學者並認為這種主管的蓄意偏私行為可以激勵員工依照主管的意志努力工作，以獲得主管更好的照顧，但是根據西方的組織公平理論，認知的組織不公平待遇會使得員工相信：他的工作投入無法從雇主處得到公正的補償，因此員工會降低工作投入。如此看來東方和西方的管理理論，對於差別對待員工會產生的效果有不同的說法。
本文引用組織公平理論主張：員工所經歷的差序領導會引發追隨者所認知的主管程序不公正，因而降低工作投入，但是員工的主動人格會調節以上的中介效果。本研究收集並分析台灣員工的資料證實以上的假設，本文的發現解釋東西方管理理論中不同的說法。
關鍵字
差序領導、主管公平、工作投入、主動人格
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2023-12-05
- 最新釋出日期
- 2023-12-05
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2018-08-01 ～ 2019-07-31
- 調查執行期間
- 2018-12-01 ～ 2019-04-30
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 台灣公司員工
- 最大樣本數
- 148
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷
- 檔案格式
- SPSS、EXCEL
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 江雲驊(2023)。差序領導，主動人格與工作投入之關係(E10837)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10837-1
- 英文參考文獻格式
- Yun-hwa Chiang (2023). Experienced Differential Leadership, Proactive Personality, and Work Engagement (E10837) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10837-1
E10621 尊重型領導與不尊重型領導之量表與多元效度建立
沈其泰 / 國立彰化師範大學人力資源管理研究所
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基本資訊
- 登錄號
- E10621
- 英文計畫名稱
- The Scales and Multiple Validities of Respectful and Disrespectful Leadership
- 計畫主持人/服務單位
- 沈其泰 / 國立彰化師範大學人力資源管理研究所
- 學門別
- 管理學領域：管理學：組織行為與理論
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10621-1
摘要
近年來尊重領導越來越受到研究者們的重視。然而，過去在相關的衡量工具上，卻始終無法清楚呈現出尊重領導的多元概念。因此本研究計畫首先將延續去年度計畫，進一步藉由一整套的信效度驗證程序(包含：信度分析、聚合效度分析、區辨效度分析、以及效標關聯效度分析)，來確認發展的尊重型領導量表可以符合心理計量的相關屬性。本研究共有兩個資料庫，分別為114及106個樣本。
研究結果顯示：(1)尊重型領導包含三個構面，分別為工作導向尊重、關係導向尊重、以及私領域尊重；(2)工作導向尊重與情感信任、主管承諾、以及工作自我效能之間具有顯著的正相關；(3)關係導向尊重與情感信任以及主管承諾之間具有顯著的正相關；(4)私領域尊重與情感信任以及主管承諾之間具有顯著的正相關。最後，針對本研究的主要研究發現和未來研究的方向進行討論並提供些許的建議。
關鍵字
尊重型領導、不尊重型領導、量表發展、構念效度
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2023-08-01
- 最新釋出日期
- 2023-08-01
- 資料版本說明
- 1
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2017-08-01 ～ 2018-07-31
- 調查執行期間
- 2018-01-01 ～ 2018-06-30
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 在組織工作的員工
- 最大樣本數
- 114
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷、留卷自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 沈其泰(2023)。尊重型領導與不尊重型領導之量表與多元效度建立(E10621)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10621-1
- 英文參考文獻格式
- Chi-tai Shen (2023). The Scales and Multiple Validities of Respectful and Disrespectful Leadership (E10621) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10621-1
E10848 組織不公平與員工敬業度之關係–成就需求與主管成員交換之調節效果
許竹君 / 南臺科技大學國際企業系
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基本資訊
- 登錄號
- E10848
- 英文計畫名稱
- The relationship between organizational injustice and work engagement- The moderating effects of need for achievement and leader-member exchange
- 計畫主持人/服務單位
- 許竹君 / 南臺科技大學國際企業系
- 學門別
- 管理學領域：管理學：組織行為與理論
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10848-1
摘要
學者們將組織公平定義為：員工所認知組織內資源分配決策的公平程度，回顧組織公平的研究發現：員工所認知組織運作上的公平會增強員工敬業度，本研究以此為基礎進一步認為員工所認知的組織分配不公平和程序不公平會負面的影響員工敬業度；同時，上述的負向關係在員工的成就需求高的時候會減弱，在該員工與其主管的主管成員交換高的時候亦會減弱。本研究收集臺灣公司來自388份員工資料；經統計分析所得之實證結果支持本研究所提出之假設；並以此實證結果為基礎，對學術界和管理界提出相關建議。
關鍵字
分配公平、程序公平、成就需求、主管成員交換、員工敬業度
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2023-01-01
- 最新釋出日期
- 2023-01-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2019-08-01 ～ 2020-12-31
- 調查執行期間
- 2020-06-01 ～ 2020-12-31
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 臺灣公司之員工
- 最大樣本數
- 388
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 許竹君(2023)。組織不公平與員工敬業度之關係–成就需求與主管成員交換之調節效果(E10848)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10848-1
- 英文參考文獻格式
- Hsu, Chu-Chun (2023). The relationship between organizational injustice and work engagement- The moderating effects of need for achievement and leader-member exchange (E10848) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10848-1
E10543 不當督導氣候與員工工作沉浸：跨層次研究
王耀德 / 國立交通大學管理科學系（所）
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基本資訊
- 登錄號
- E10543
- 英文計畫名稱
- Abusive supervision and employee workflow: a cross-level analysis
- 計畫主持人/服務單位
- 王耀德 / 國立交通大學管理科學系（所）
- 學門別
- 管理學領域：管理學：組織行為與理論
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10543-1
摘要
學者認為增強內在工作動機，才能顯著地降低心理及生理資源的耗竭。本研究認為工作的沉浸經驗能幫助人們在工作中重拾樂趣、獲得滿足感及預防心力枯竭。工作沉浸在組織研究文獻中並不充分。本研究以社會訊息處理與沉浸理論為基礎，探討不當督導氣候透過心理賦權對工作沉浸產生負面影響。
本研究以臺灣高科技與傳統製造公司員工為對象，共取得222組工作團隊的935位員工的調查資料。分析結果發現：（1）組織不當督導氣候會負向影響工作沉浸；（2）心理賦權在不當督導氣候與工作沉浸之間，具有部分中介效果；（3）自我監控在不當督導氣候與工作沉浸之間具有調節效果；（4）自我監控會調節心理賦權在不當督導氣候與工作沉浸關係的中介作用，此中介作用僅發生在自我監控低的員工。最後，根據分析結果提出管理實務與未來研究建議。
關鍵字
不當督導氣候，工作沉浸，心理賦權，自我監控
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2023-01-01
- 最新釋出日期
- 2023-01-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2016-08-01 ～ 2017-12-31
- 調查執行期間
- 2016-12-01 ～ 2017-06-30
- 分析單位
- 個人、企業場所單位
- 母體定義
- 高科技與傳統製造公司部門員工
- 最大樣本數
- 935
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷、留卷自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、依計畫原提供之檔案內容釋出，未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 王耀德(2023)。不當督導氣候與員工工作沉浸：跨層次研究(E10543)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10543-1
- 英文參考文獻格式
- Yau-De Wang (2023). Abusive supervision and employee workflow: a cross-level analysis (E10543) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10543-1
E10665 和諧價值觀與華人工作團隊效能：和諧雙元模式與整合模式之探討
黃敏萍 / 元智大學管理學院
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基本資訊
- 登錄號
- E10665
- 英文計畫名稱
- Harmony Values and Team Effectiveness in Chinese Cultural Context: Investigating the Dualistic Model and the Integrated Model of Harmony
- 計畫主持人/服務單位
- 黃敏萍 / 元智大學管理學院
- 學門別
- 管理學領域：管理學：組織行為與理論
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10665-1
摘要
和諧不僅是華人社會的重要價值觀，亦突顯出華人工作團隊之獨特動態。本研究依據Leung（1997）所提出之和諧雙元模式，探討「追求和諧」與「避免衝突」之團隊價值觀，對於團隊凝聚力、團隊任務績效、以及團隊創造性績效之效果。本研究以台灣跨產業之企業工作團隊為樣本，總共搜集70個有效的工作團隊、311位團隊成員之相關實證資料，進行假說檢驗。研究結果發現：追求和諧與避免衝突，分別對於團隊任務績效、團隊凝聚力，以及團隊創造性績效，有不同程度的影響效果。此外，亦進一步將70個工作團隊區分為又和又同、和而不同、同而不和，以及不和不同四種類型，進行ANOVA分析。結果發現：四種類型的團隊價值觀，其團隊效能的排序與理論推論有所不同。針對這些結果，本研究探討和諧價值觀對於華人團隊工作理論之可能意涵，及後續研究方向。
關鍵字
和諧、價值觀、團隊效能、本土研究
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2022-10-13
- 最新釋出日期
- 2022-10-13
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2017-08-01 ～ 2018-07-31
- 分析單位
- 個人、企業場所單位
- 母體定義
- 台灣企業員工
- 最大樣本數
- 311
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷、留卷自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、刪除可識別個人身份資料、依計畫原提供之檔案內容釋出，未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 黃敏萍(2022)。和諧價值觀與華人工作團隊效能：和諧雙元模式與整合模式之探討(E10665)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10665-1
- 英文參考文獻格式
- Min-Ping Huang (2022). Harmony Values and Team Effectiveness in Chinese Cultural Context: Investigating the Dualistic Model and the Integrated Model of Harmony (E10665) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10665-1
E10450 顧客-員工情緒能力及風險尋求傾向配適對顧客不文明行為之影響
賴鳳儀、林鉦棽 / 國立屏東科技大學企業管理系、國立屏東科技大學企業管理系
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基本資訊
- 登錄號
- E10450
- 英文計畫名稱
- A Study of Antecendents of Customer Incivility: The Role of Customer-Employee Emotional Intelligence and Risk-Seeking Proclivity Fit
- 計畫主持人/服務單位
- 賴鳳儀、林鉦棽 / 國立屏東科技大學企業管理系、國立屏東科技大學企業管理系
- 學門別
- 管理學領域：管理學：組織行為與理論
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10450-1
摘要
本研究計畫結合腳本理論以及特質相似性效應，探討服務業員工在情緒勞務工作過程與顧客互動時，雙方在情緒能力與風險尋求傾向的對偶適配性，對於服務品質認知及顧客不文明行為的影響。
本研究以配對問卷方式，針對台南、高雄、及屏東都會區針對餐飲與百貨服務業的第一線服務人員和他們的顧客，進行資料收集，每一組有效問卷包含一位服務人員以及4-5位他所服務的顧客問卷。資料有效樣本數為779筆。
經假設驗證，發現本研究提出的八項假設，僅有三項獲得支持。獲得支持的假設為：（1）員工的情緒智能對於服務品質具有正向關聯；（2）服務品質中介員工情緒智能與顧客不文明行為間的關係；（3）服務品質中介員工尋求風險傾向與不文明行為的關係。
關鍵字
顧客不文明、 情緒能力、 風險尋求傾向適配
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2021-12-01
- 最新釋出日期
- 2021-12-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2015-08-01 ～ 2016-07-31
- 調查執行期間
- 2015-12-01 ～ 2016-02-29
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 服務業從業員工與顧客
- 最大樣本數
- 779
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 留卷自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 賴鳳儀、林鉦棽(2021)。顧客-員工情緒能力及風險尋求傾向配適對顧客不文明行為之影響(E10450)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10450-1
- 英文參考文獻格式
- Fong-Yi Lai, Cheng-Chen Lin (2021). A Study of Antecendents of Customer Incivility: The Role of Customer-Employee Emotional Intelligence and Risk-Seeking Proclivity Fit (E10450) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10450-1
E10319 應用調節焦點理論探討企業工作團隊多元性、觀點採用與個人創造力：認知需求與團隊領導的角色
林珍如 / 慈濟科技大學行銷與流通管理系
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- 計畫詳目
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- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E10319
- 英文計畫名稱
- Applying Regulatory Focus Theory on Exploring Workgroup Diversity, Perspective Taking, and Individual Creativity: The Role of Need for Cognition and Team Leadership
- 計畫主持人/服務單位
- 林珍如 / 慈濟科技大學行銷與流通管理系
- 學門別
- 管理學領域：管理學：組織行為與理論
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10319-1
摘要
本研究作者提出團隊成員間同理心的換位思考(perspective taking)為一項關鍵的過程，藉此可促使實現多元群體內部個別團隊成員的創造力的優勢，故本研究計畫書旨於檢視職場中換位思考在團隊多元性與個別成員創造力間的中介角色。本研究為求實境衡量個體創造力形成內涵，檢視22 項[百題]之多的研究構念，以跨足職場個體員工層級與團隊層級之形式蒐集並檢視精鍊實徵資料，而經過充足的研究構面資料蒐集與探討，將可獲得有價值的多元資料以確證影響個體成員創造力的歷程因素。本研究從台灣通訊、電子、汽車、資訊科技與製藥業等產業中蒐集超過70個工作團隊500名以上團隊成員之訪談實徵資料，透過部屬-上司之間的對應問卷設計，避免統計分析共同方法變異(CMV)之疑慮。有效激勵組織個體創造力為產業技術升級之重要關鍵，本研究透過探討以理解團隊多元性如何引導個體創造力的歷程，細緻分析組織內部科技升級的關鍵人為因素，獲致豐碩的實用性研究結果。
關鍵字
個體創造力、團隊創造力、調節焦點理論、工作團隊多元性、學習導向
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2020-08-01
- 最新釋出日期
- 2020-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文、英文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2014-08-01 ～ 2015-07-31
- 調查執行期間
- 2014-09-01 ～ 2014-09-30
2014-10-01 ～ 2014-10-31
2014-12-01 ～ 2014-12-31 - 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 科技與資訊產業內的工作團隊
- 最大樣本數
- 515
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 面對面訪問
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 林珍如(2020)。應用調節焦點理論探討企業工作團隊多元性、觀點採用與個人創造力：認知需求與團隊領導的角色(E10319)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10319-1
- 英文參考文獻格式
- Chen-ju Lin (2020). Applying Regulatory Focus Theory on Exploring Workgroup Diversity, Perspective Taking, and Individual Creativity: The Role of Need for Cognition and Team Leadership (E10319) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10319-1
中文
- 資料使用說明
- 問卷
- E10319q1.pdf
- 主管第一波問卷
- E10319q2.pdf
- 主管第三波問卷
- E10319q3.pdf
- 員工第一波問卷
- E10319q4.pdf
- 員工第二波問卷
- E10319q5.pdf
- 員工第三波問卷
- 過錄編碼簿
- 報告書
Top management team diversity, ambidextrous innovation and the mediating effect of top team decision-making processes
Ci-Rong Li、Yan-Yan Liu、Chen-Ju Lin、Hong-Jia Ma / 2016 / 期刊論文
Industry and Innovation, 23(3):1-16
登錄號: E10319
E10380 組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究
溫福星 / 東吳大學國際經營與貿易學系（所）
取得方式: 一般會員、院內會員直接下載
- 計畫詳目
- 文件瀏覽下載
- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E10380
- 英文計畫名稱
- The Multi-Group Invariance of Multilevel Measurement Model in Organizational Management
- 計畫主持人/服務單位
- 溫福星 / 東吳大學國際經營與貿易學系（所）
- 學門別
- 管理學領域：管理學：組織行為與理論
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10380-1
摘要
當代社會科學研究的兩個重要方法學方法，結構方程模式（包含驗證性因素分析）與階層線性模式（或稱多層次模式），一個用來解決測量誤的問題，一個用來克服資料違反獨立性，兩者的結合可以用在組織管理研究中不同層次研究構念的測量與構念之間結構係數的估計。而多群體分析也是社會科學研究中重要分析方法，研究不同群體間是否具有相同的特徵屬性，可以進行相互的比較。本研究計畫目的在於探討比較兩個群體在多層次模式下，其組間與組內構念的因素結構的測量恆等性。本研究計畫的組織構念為轉換型領導風格，底下有四個次構念，然後是測量題項，組內個人層次構念為組織公民行為、組織承諾、工作滿意、與知覺的主管支持，其中組織公民行為與組織承諾底下各有三個次構念，然後才是測量題項。資料來自私部門與公部門兩個群體，其中私部門來自104 個不同公司部門的1358 位員工所填答的問卷，公部門來自於80 個稅捐機關部門的1134 位公務員的問卷。扣除無效問卷後共有184 個機關公司各1156 與947 份有效問卷。多群體多層次驗證性因素分析結果顯示，在個體層次方面，組內因素結構除了一題的工作滿意題項未達因素負荷量恆等外，其他構念的題項是符合弱式恆等性；在測量誤差變異數方面，除了組織公民行為構念的題項符合嚴格恆等性外，其他三個構念測量題項都是部分嚴格恆等的結果。在組織層次方面，其組間因素結構轉換型領導風格的四個次構念題項，因潛在變項間相關高達1.0 的Heyhood 問題緣故，無法有效區分成四個次構念，因此改以組合分數的方式形成轉換型領導風格的題項。其兩個群體在組間構念的因素結構，是符合嚴格恆等性條件，換言之其組間轉換型領導風格的組合分數在公私部門間，其組合分數的因素負荷量、組間截距項與測量誤變異數可以視為相等的結果。最後，本研究計畫提出幾個研究結論與討論，作為未來這方面研究的進一步參考。
關鍵字
多群體分析、個體層次、組織構念、多層次模式、測量恆等性
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2019-07-26
- 最新釋出日期
- 2019-07-26
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2014-08-01 ～ 2017-01-31
- 調查執行期間
- 2016-05-01 ～ 2017-01-31
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 公部門公務員與私部門公司職員
- 最大樣本數
- 2492
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 留卷自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 溫福星(2019)。組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究(E10380)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10380-1
- 英文參考文獻格式
- Fur-hsing Wen (2019). The Multi-Group Invariance of Multilevel Measurement Model in Organizational Management (E10380) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10380-1
E10366 從不同理論觀點建構團隊績效
林介鵬 / 國立交通大學經營管理研究所
取得方式: 一般會員、院內會員直接下載
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- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E10366
- 英文計畫名稱
- Modeling Team Performance from Different Theoretical Perspectives
- 計畫主持人/服務單位
- 林介鵬 / 國立交通大學經營管理研究所
- 學門別
- 管理學領域：管理學：組織行為與理論
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10366-1
摘要
本研究研究目的為在四年期間內嘗試從不同理論觀點去研究「工作績效」這項學術與實務上重要的研究議題。研究方法首先以活動理論與寬廣與建立理論為基礎來提出一個研究模式(模式A)，在模式中，團隊績效透過團隊主動與團隊精熟度的完全中介而受到快樂與知識分享的間接影響，同時，團隊績效與團隊精熟的關係受到團隊主動的干擾；團隊主動和知識分享的關係與團隊精熟和知識分享的關係均受到快樂的干擾。除上述研究內容外，本研究根據自我規範與社會認同來分析團隊層級之團隊績效的形成(模式B)，在所提出的模式中，團隊績效受到目標承諾、情緒智商和團隊互依性的間接影響，其中團隊規劃與社會認同為中介變數，同時團隊規劃與團隊認同對於團隊績效的效果都假設會受到目標承諾的干擾。抽樣母體為台灣的科技廠商之員工及主管，共回收有效樣本:第一次主管137份、第一次員工543份、第二次主管87份、第二次員工327份。
關鍵字
團隊情感氛圍、目標承諾、領導、團隊績效、情緒智商
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2018-08-01
- 最新釋出日期
- 2018-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2014-08-01 ～ 2016-07-31
- 調查執行期間
- 2014-09-02 ～ 2014-12-02
2015-09-26 ～ 2015-12-26 - 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 台灣的科技廠商之員工
- 最大樣本數
- 543
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 面對面訪問
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 林介鵬(2018)。從不同理論觀點建構團隊績效(E10366)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10366-1
- 英文參考文獻格式
- Jie-peng Lin (2018). Modeling Team Performance from Different Theoretical Perspectives (E10366) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10366-1
中文
- 資料使用說明
- 問卷
- E10366q_1.pdf
- 第一子計畫之主管問卷檔
- E10366q_2.pdf
- 第一子計畫之員工問卷檔
- E10366q_3.pdf
- 第二子計畫之主管問卷檔
- E10366q_4.pdf
- 第二子計畫之員工問卷檔
- 過錄編碼簿
- 報告書
E10313 逃離組織或發出建言以對抗不當督導?從情感事件理論探討不當督導產生的影響
李芸蘋 / 國立臺南大學行政管理學系
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- 文件瀏覽下載
- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E10313
- 英文計畫名稱
- Leave or Voice when Facing Abusive Supervision? an Application of AET to Abusive Supervision
- 計畫主持人/服務單位
- 李芸蘋 / 國立臺南大學行政管理學系
- 學門別
- 管理學領域：管理學：組織行為與理論
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10313-1
摘要
不當督導是一種職場上常見的情形，並且往往為員工帶來負面的影響。本研究以情感事件理論為基礎，提出一個理論架構來討論不當督導對員工的影響，試圖了解 不當督導是如何影響到員工在情感上與行為上的反應，同時，考量到潛在的組織因素可能也會對員工有所影響，因此也將組織公平納入模型中探討。本研究目的在於 了解員工對於不當督導的情感與行為反應機制，另外也試圖了解組織公平是否為重要的調節因素，影響員工對於不當督導的所產生的反應。研究資料於2014年1 月至6月收集，最後完成之有效樣本數為233件。
關鍵字
不當督導、負向情感、離職傾向、建言行為、知覺程序公平
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2016-08-01
- 最新釋出日期
- 2016-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2014-08-01 ～ 2015-07-31
- 調查執行期間
- 2014-11-01 ～ 2015-04-30
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 年滿18歲之企業正職員工
- 最大樣本數
- 233
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 李芸蘋(2016)。逃離組織或發出建言以對抗不當督導?從情感事件理論探討不當督導產生的影響(E10313)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10313-1
- 英文參考文獻格式
- Yun-Ping Lee (2016). Leave or Voice when Facing Abusive Supervision? an Application of AET to Abusive Supervision (E10313) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10313-1
產業創新活動調查研究計畫
標準版(2)
SRDA釋出資料包括第二次及第三次調查，第一次調查之資料因涉及資料敏感性，僅由計畫小組經客製化後對外開放。目前計畫小組網站關閉中。
SRDA釋出資料包括第二次及第三次調查，第一次調查之資料因涉及資料敏感性，僅由計畫小組經客製化後對外開放。目前計畫小組網站關閉中。