組織不公平與員工敬業度之關係–成就需求與主管成員交換之調節效果
- 登錄號
- E10848
- 英文計畫名稱
- The relationship between organizational injustice and work engagement- The moderating effects of need for achievement and leader-member exchange
- 計畫主持人/服務單位
- 許竹君 / 南臺科技大學國際企業系
- 學門別
- 管理學領域:管理學:組織行為與理論
- DOI
- https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10848-1
摘要
學者們將組織公平定義為:員工所認知組織內資源分配決策的公平程度,回顧組織公平的研究發現:員工所認知組織運作上的公平會增強員工敬業度,本研究以此為基礎進一步認為員工所認知的組織分配不公平和程序不公平會負面的影響員工敬業度;同時,上述的負向關係在員工的成就需求高的時候會減弱,在該員工與其主管的主管成員交換高的時候亦會減弱。本研究收集臺灣公司來自388份員工資料;經統計分析所得之實證結果支持本研究所提出之假設;並以此實證結果為基礎,對學術界和管理界提出相關建議。
關鍵字
分配公平、程序公平、成就需求、主管成員交換、員工敬業度
distributive injustice, procedural justice, need for achievement, leader-member exchange, work engagement
distributive injustice, procedural justice, need for achievement, leader-member exchange, work engagement
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2023-01-01
- 最新釋出日期
- 2023-01-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
文件瀏覽下載 (中文)
- 資料使用說明
- 問卷
- 報告書
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2019-08-01 ~ 2020-12-31
- 調查執行期間
- 2020-06-01 ~ 2020-12-31
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 臺灣公司之員工
- 最大樣本數
- 388
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 許竹君(2023)。組織不公平與員工敬業度之關係–成就需求與主管成員交換之調節效果(E10848)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10848-1
- 英文參考文獻格式
- Hsu, Chu-Chun (2023). The relationship between organizational injustice and work engagement- The moderating effects of need for achievement and leader-member exchange (E10848) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10848-1