從不同理論觀點建構團隊績效 

登錄號
E10366
英文計畫名稱
Modeling Team Performance from Different Theoretical Perspectives
計畫主持人/服務單位
林介鵬 / 國立交通大學經營管理研究所
學門別
管理學領域管理學組織行為與理論
DOI
10.6141/TW-SRDA-E10366-1

摘要

本研究研究目的為在四年期間內嘗試從不同理論觀點去研究「工作績效」這項學術與實務上重要的研究議題。研究方法首先以活動理論與寬廣與建立理論為基礎來提出一個研究模式(模式A),在模式中,團隊績效透過團隊主動與團隊精熟度的完全中介而受到快樂與知識分享的間接影響,同時,團隊績效與團隊精熟的關係受到團隊主動的干擾;團隊主動和知識分享的關係與團隊精熟和知識分享的關係均受到快樂的干擾。除上述研究內容外,本研究根據自我規範與社會認同來分析團隊層級之團隊績效的形成(模式B),在所提出的模式中,團隊績效受到目標承諾、情緒智商和團隊互依性的間接影響,其中團隊規劃與社會認同為中介變數,同時團隊規劃與團隊認同對於團隊績效的效果都假設會受到目標承諾的干擾。抽樣母體為台灣的科技廠商之員工及主管,共回收有效樣本:第一次主管137份、第一次員工543份、第二次主管87份、第二次員工327份。

關鍵字

團隊情感氛圍、目標承諾、領導、團隊績效、情緒智商
Team Affective Tone, Goal Commitment, Leadership, Team Performance, Emotional Intelligence

資料版本用途

第一次釋出日期
2018-08-01
最新釋出日期
2018-08-01
資料版本說明
用途別
研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
取得方式
一般會員、院內會員直接下載
語言
中文

文件瀏覽下載 (中文)

資料使用說明
E10366.pdf
問卷
E10366q_1.pdf
第一子計畫之主管問卷檔
E10366q_2.pdf
第一子計畫之員工問卷檔
E10366q_3.pdf
第二子計畫之主管問卷檔
E10366q_4.pdf
第二子計畫之員工問卷檔
過錄編碼簿
E10366c.pdf
報告書
E10366r.pdf

研究對象與範圍

計畫委託單位
科技部
計畫執行期間
2014-08-01 ~ 2016-07-31
調查執行期間
2014-09-02 ~ 2014-12-02
2015-09-26 ~ 2015-12-26
分析單位
個人
母體定義
台灣的科技廠商之員工
最大樣本數
543
調查類型
抽查
調查方式
面對面訪問
檔案格式
SPSS
SRDA資料整理方式
建置後設資料、檢查不合理值

參考文獻格式

中文參考文獻格式
林介鵬(2018)。從不同理論觀點建構團隊績效(E10366)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-E10366-1
英文參考文獻格式
Jie-peng Lin (2018). Modeling Team Performance from Different Theoretical Perspectives (E10366) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. doi:10.6141/TW-SRDA-E10366-1

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