和諧價值觀與華人工作團隊效能:和諧雙元模式與整合模式之探討 

登錄號
E10665
英文計畫名稱
Harmony Values and Team Effectiveness in Chinese Cultural Context: Investigating the Dualistic Model and the Integrated Model of Harmony
計畫主持人/服務單位
黃敏萍 / 元智大學管理學院
學門別
管理學領域管理學組織行為與理論
DOI
10.6141/TW-SRDA-E10665-1

摘要

和諧不僅是華人社會的重要價值觀,亦突顯出華人工作團隊之獨特動態。本研究依據Leung(1997)所提出之和諧雙元模式,探討「追求和諧」與「避免衝突」之團隊價值觀,對於團隊凝聚力、團隊任務績效、以及團隊創造性績效之效果。本研究以台灣跨產業之企業工作團隊為樣本,總共搜集70個有效的工作團隊、311位團隊成員之相關實證資料,進行假說檢驗。研究結果發現:追求和諧與避免衝突,分別對於團隊任務績效、團隊凝聚力,以及團隊創造性績效,有不同程度的影響效果。此外,亦進一步將70個工作團隊區分為又和又同、和而不同、同而不和,以及不和不同四種類型,進行ANOVA分析。結果發現:四種類型的團隊價值觀,其團隊效能的排序與理論推論有所不同。針對這些結果,本研究探討和諧價值觀對於華人團隊工作理論之可能意涵,及後續研究方向。

關鍵字

和諧、價值觀、團隊效能、本土研究
Harmony, Value, Team Effectiveness, Indigenous Research

資料版本用途

第一次釋出日期
2022-10-13
最新釋出日期
2022-10-13
資料版本說明
用途別
研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
取得方式
一般會員、院內會員直接下載
語言
中文

文件瀏覽下載 (中文)

資料使用說明
E10665.pdf
問卷
E10665q_1.pdf
團隊1-團隊成員問卷、團隊領導者問卷
E10665q_2.pdf
團隊2-團隊問卷
報告書
E10665r.pdf

研究對象與範圍

計畫委託單位
科技部
計畫執行期間
2017-08-01 ~ 2018-07-31
分析單位
個人、企業場所單位
母體定義
台灣企業員工
最大樣本數
311
調查類型
抽查
調查方式
郵寄自填問卷、留卷自填問卷
檔案格式
SPSS
SRDA資料整理方式
建置後設資料、刪除可識別個人身份資料、依計畫原提供之檔案內容釋出,未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查

參考文獻格式

中文參考文獻格式
黃敏萍(2022)。和諧價值觀與華人工作團隊效能:和諧雙元模式與整合模式之探討(E10665)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-E10665-1
英文參考文獻格式
Min-Ping Huang (2022). Harmony Values and Team Effectiveness in Chinese Cultural Context: Investigating the Dualistic Model and the Integrated Model of Harmony (E10665) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. doi:10.6141/TW-SRDA-E10665-1

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