學者認為增強內在工作動機，才能顯著地降低心理及生理資源的耗竭。本研究認為工作的沉浸經驗能幫助人們在工作中重拾樂趣、獲得滿足感及預防心力枯竭。工作沉浸在組織研究文獻中並不充分。本研究以社會訊息處理與沉浸理論為基礎，探討不當督導氣候透過心理賦權對工作沉浸產生負面影響。
本研究以臺灣高科技與傳統製造公司員工為對象，共取得222組工作團隊的935位員工的調查資料。分析結果發現：（1）組織不當督導氣候會負向影響工作沉浸；（2）心理賦權在不當督導氣候與工作沉浸之間，具有部分中介效果；（3）自我監控在不當督導氣候與工作沉浸之間具有調節效果；（4）自我監控會調節心理賦權在不當督導氣候與工作沉浸關係的中介作用，此中介作用僅發生在自我監控低的員工。最後，根據分析結果提出管理實務與未來研究建議。