逃離組織或發出建言以對抗不當督導?從情感事件理論探討不當督導產生的影響 

登錄號
E10313
英文計畫名稱
Leave or Voice when Facing Abusive Supervision? an Application of AET to Abusive Supervision
計畫主持人/服務單位
李芸蘋 / 國立臺南大學行政管理學系
學門別
管理學領域管理學組織行為與理論
DOI
10.6141/TW-SRDA-E10313-1

摘要

 不當督導是一種職場上常見的情形,並且往往為員工帶來負面的影響。本研究以情感事件理論為基礎,提出一個理論架構來討論不當督導對員工的影響,試圖了解 不當督導是如何影響到員工在情感上與行為上的反應,同時,考量到潛在的組織因素可能也會對員工有所影響,因此也將組織公平納入模型中探討。本研究目的在於 了解員工對於不當督導的情感與行為反應機制,另外也試圖了解組織公平是否為重要的調節因素,影響員工對於不當督導的所產生的反應。研究資料於2014年1 月至6月收集,最後完成之有效樣本數為233件。

關鍵字

不當督導、負向情感、離職傾向、建言行為、知覺程序公平
Abusive supervision, Negative affect, Intention to quit, Prohibitive voice, Perceived procedural justice

資料版本用途

第一次釋出日期
2016-08-01
最新釋出日期
2016-08-01
資料版本說明
用途別
研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
取得方式
一般會員、院內會員直接下載
語言
中文

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資料使用說明
E10313.pdf
問卷
E10313q.pdf
報告書
E10313r.pdf

研究對象與範圍

計畫委託單位
科技部
計畫執行期間
2014-08-01 ~ 2015-07-31
調查執行期間
2014-11-01 ~ 2015-04-30
分析單位
個人
母體定義
年滿18歲之企業正職員工
最大樣本數
233
調查類型
抽查
調查方式
郵寄自填問卷
檔案格式
SPSS
SRDA資料整理方式
建置後設資料、檢查不合理值

參考文獻格式

中文參考文獻格式
李芸蘋(2016)。逃離組織或發出建言以對抗不當督導?從情感事件理論探討不當督導產生的影響(E10313)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-E10313-1
英文參考文獻格式
Yun-Ping Lee (2016). Leave or Voice when Facing Abusive Supervision? an Application of AET to Abusive Supervision (E10313) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. doi:10.6141/TW-SRDA-E10313-1

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