以模糊集合方法探究員工生活滿意度之前置成因 

登錄號
E10513
英文計畫名稱
Evaluate Configurations of Employee’s Life Satisfaction Based on Fuzzy Set Approach
計畫主持人/服務單位
鄭正豐 / 亞洲大學國際企業學系
學門別
管理學領域管理學人力資源管理
DOI
10.6141/TW-SRDA-E10513-1

摘要

本研究應用模糊集合之質性比較分析(fsQCA, fuzzy-set qualitative comparative analysis )探究員工自主、管理控制、工作家庭衝突與工作績效等相關前置成因之組合,導致員工生活滿意度的條件模式。
本研究以全台前2000大企業列名公司之企業成員為研究母群,進行便利抽樣。於2016年10月1日至2017年3月1日以留卷自填問卷方式進行調查,總計收回有效問卷223份。

關鍵字

模糊集合、員工生活滿意度、員工自主、管理控制、工作家庭衝突、工作績效
Fuzzy set, Employee’s Life Satisfaction, Employee’s Autonomy, Managerial Control, Work-family Conflict, Job Performance

資料版本用途

第一次釋出日期
2020-08-01
最新釋出日期
2020-08-01
資料版本說明
用途別
研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
取得方式
一般會員、院內會員直接下載
語言
中文

文件瀏覽下載 (中文)

資料使用說明
E10513.pdf
問卷
E10513q.pdf
過錄編碼簿
E10513c.pdf
報告書
E10513r.pdf

研究對象與範圍

計畫委託單位
科技部
計畫執行期間
2016-08-01 ~ 2017-07-31
調查執行期間
2016-10-01 ~ 2017-06-01
分析單位
個人
母體定義
中華民國前2000大企業的企業成員
最大樣本數
調查類型
抽查
調查方式
留卷自填問卷
檔案格式
SPSS
SRDA資料整理方式
建置後設資料、檢查不合理值、依計畫原提供之檔案內容釋出,未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查

參考文獻格式

中文參考文獻格式
鄭正豐(2020)。以模糊集合方法探究員工生活滿意度之前置成因(E10513)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-E10513-1
英文參考文獻格式
Cheng-Feng Cheng (2020). Evaluate Configurations of Employee’s Life Satisfaction Based on Fuzzy Set Approach (E10513) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. doi:10.6141/TW-SRDA-E10513-1

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