社會科學領域 > 心理學 > 工商心理學
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E10629 您今天知識分享了嗎? 資源保存理論觀點
吳偉立 / 健行科技大學國際企業經營系
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基本資訊
- 登錄號
- E10629
- 英文計畫名稱
- Have You Shared Knowledge Today? A Conservation of Resources Perspective
- 計畫主持人/服務單位
- 吳偉立 / 健行科技大學國際企業經營系
- 學門別
- 社會科學領域:心理學:工商心理學
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10629-1
摘要
根據資源保存理論觀點,擁有豐沛資源的員工,將會更主動積極的涉入知識分享活動。因此,在資源保存理論的研究視角上,本研究以跨層次的方式解釋員工的個人資源(工作敬業與內在激勵)與外在資源(轉換型領導)如何促進其知識分享行為。本研究以問卷調查方式對轉換型領導、工作敬業、內在激勵與知識分享間之關係進行探討。最後取得之有效樣本為來自33個工作群體的214位成員。
實證結果顯示,員工的個人與外在資源皆會對其知識分享有正面的效益。針對個人資源部分,員工的工作敬業將能增加其內在激勵,進而提升知識分享行為。在於外在資源部分,轉換型領導在知識分享過程中扮演著促進者的角色。特別是,轉換型領導能提升工作敬業藉由提升內在激勵而提升知識分享之中介效果。在於資源保存理論的基礎之上,本研究首先提出對於擁有充沛內外在資源的員工而言,知識分享將能被員工視為能主動積極涉入之活動。本研究的相關研究成果將能對知識分享研究提供一個嶄新的研究觀點與方向。
關鍵字
知識分享、轉換型領導、工作敬業、資源保存理論 、跨層次研究
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2023-11-09
- 最新釋出日期
- 2023-11-09
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2017-08-01 ~ 2018-07-31
- 調查執行期間
- 2017-10-01 ~ 2017-12-31
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 1家醫學中心與1家區域型醫院中之醫療群體
- 最大樣本數
- 214
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 吳偉立(2023)。您今天知識分享了嗎? 資源保存理論觀點(E10629)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10629-1
- 英文參考文獻格式
- Wei-li Wu (2023). Have You Shared Knowledge Today? A Conservation of Resources Perspective (E10629) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10629-1
E10630 威權與承諾續擴:自戀領導者的宿命?!
林家五 / 國立東華大學企業管理學系暨研究所
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基本資訊
- 登錄號
- E10630
- 英文計畫名稱
- Authoritarian and Escalation of Commitment: The Predestination of Narcissistic Leaders?!
- 計畫主持人/服務單位
- 林家五 / 國立東華大學企業管理學系暨研究所
- 學門別
- 社會科學領域:心理學:工商心理學
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10630-1
摘要
自戀特質的領導者經常表現出傲慢自大的行事風格,其領導方式與華人領導中的威權領導、或是以控制人的專權領導是否存在相關仍有待檢驗。故本研究以金融產業中的從業人員與其直屬主管為研究對象,以配對方式蒐集二個不同銀行業的樣本資料進行分析。其中,樣本一,係由官股改制為民營的銀行,配對成功的有效主管問卷為39份、部屬問卷177份;樣本二則是依據天下雜誌2015年「2000大調查」,選擇營收成長率排名前八名的銀行,配對成功的有效主管問卷為51份、部屬問卷247份。分析結果發現,領導者自戀特質與二種權威式領導間具有高度正相關。
關鍵字
自戀、威權領導、承諾續擴、專權領導
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2020-08-01
- 最新釋出日期
- 2020-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2017-08-01 ~ 2018-07-31
- 調查執行期間
- 2018-01-08 ~ 2018-05-30
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 分別以天下雜誌2015年「2000大調查」中,台灣「100大績優金融業」之民營銀行營收成長率排名前八名、官股銀行改制為民營銀行為研究對象。
- 最大樣本數
- 245
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 林家五(2020)。威權與承諾續擴:自戀領導者的宿命?!(E10630)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10630-1
- 英文參考文獻格式
- Chia-Wu Lin (2020). Authoritarian and Escalation of Commitment: The Predestination of Narcissistic Leaders?! (E10630) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10630-1
中文
E10528 負面領導行為前因與後果的探討:不當督導與威權領導為例
林家五 / 國立東華大學企業管理學系暨研究所
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基本資訊
- 登錄號
- E10528
- 英文計畫名稱
- Exploring the Antecedents and Consequences of Negative Leadership: Abusive Leadership and Authoritative Leadership as Examples
- 計畫主持人/服務單位
- 林家五 / 國立東華大學企業管理學系暨研究所
- 學門別
- 社會科學領域:心理學:工商心理學
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10528-1
摘要
過去文獻建議由內隱領導者理論,以部屬面向對領導者的原型來檢視與不當督導間的關係,但從領導者對部屬的原型檢視如何影響部屬不當督導知覺的心理歷程卻並不清楚。本研究試圖運用「內隱部屬理論」並聚焦於正面的原型部屬,探討領導部屬交換關係和工作績效,在原型部屬到不當督導間扮演的中介效果,以及政治氛圍知覺在工作績效與不當督導間扮演的調節效果。
本研究以臺灣地區各大保險公司的保險從業人員為研究對象,並以各縣市保險從業人員比例作為問卷發放數量的參考。本研究首先以便利抽樣搭配滾雪球抽樣方式,透過身旁親友介紹任職於保險業的員工或主管的人脈,以及透過這些對象引薦同業朋友、公司同事參與問卷填答。協助填答問卷對象的工作性質涵蓋業務外勤或行政內勤,一位主管至多搭配填寫五位部屬問卷。最終回收主管與部屬配對成功的有效問卷,包含主管問卷110份、部屬問卷317份,有效回收率55.42%。
關鍵字
不當督導、內隱部屬理論、威權領導、原型部屬、領導-部屬交換關係、政治氛圍知覺
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2019-09-16
- 最新釋出日期
- 2019-09-16
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2016-08-01 ~ 2017-07-31
- 調查執行期間
- 2017-01-20 ~ 2017-03-30
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 以臺灣地區各大保險公司的保險從業人員為研究對象,工作性質涵蓋業務外勤或行政內勤。
- 最大樣本數
- 317
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 林家五(2019)。負面領導行為前因與後果的探討:不當督導與威權領導為例(E10528)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10528-1
- 英文參考文獻格式
- Chia-Wu Lin (2019). Exploring the Antecedents and Consequences of Negative Leadership: Abusive Leadership and Authoritative Leadership as Examples (E10528) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10528-1
E10386 錯把馮京當馬涼:以資訊處理觀點探討魅力領導的前因
林家五 / 國立東華大學企業管理學系暨研究所
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基本資訊
- 登錄號
- E10386
- 英文計畫名稱
- The Misattribution of Leadership: Explore the Antecedents of Charismatic Leadership from Information Processing Approach
- 計畫主持人/服務單位
- 林家五 / 國立東華大學企業管理學系暨研究所
- 學門別
- 社會科學領域:心理學:工商心理學
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10386-1
摘要
本研究以社會主控理論為基礎,針對台灣銀行產業,收集了30位主管與269位部屬的配對問卷。 分析結果符合模式的預期,社會主控導向確實會透過威權領導、對主管認同,此兩個中介變數,來影響工作績效。而威權領導也扮演了調節式中介的角色。
關鍵字
魅力領導、內隱領導理論、領導者分類理論、領導歸因理論、威權主義
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2019-09-09
- 最新釋出日期
- 2019-09-09
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2014-08-01 ~ 2016-07-31
- 調查執行期間
- 2015-01-20 ~ 2017-01-30
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 母體界定於部屬與主管接觸頻率高的銀行業; 排除在分行未滿六個月的員工。
- 最大樣本數
- 269
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 林家五(2019)。錯把馮京當馬涼:以資訊處理觀點探討魅力領導的前因(E10386)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10386-1
- 英文參考文獻格式
- Chia-Wu Lin (2019). The Misattribution of Leadership: Explore the Antecedents of Charismatic Leadership from Information Processing Approach (E10386) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10386-1
E10530 主管之眼:高績效受害者現象之探討
郭建志 / 國立政治大學心理學系
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基本資訊
- 登錄號
- E10530
- 英文計畫名稱
- The Eye of Boss: The Study of High-Performing Victim Syndrome
- 計畫主持人/服務單位
- 郭建志 / 國立政治大學心理學系
- 學門別
- 社會科學領域:心理學:工商心理學
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10530-1
摘要
本研究目的在探討職場高績效部屬受害現象,說明主管在面對高績效部屬時,會引發認定威脅的心理,如此使得高績效部屬產生受害者感受。再者也探討產生高績效受害者現象的邊際條件,說明主管心理集體性與知覺部屬逢迎在績效表現-受害者感受間的調節角色。最後,探討高績效受害者與個人結果變項(樂在工作與負向八卦)間的關係,說明受害者感受對高績效部屬工作態度與工作行為的影響效果。
本研究採對偶(dyad)測量⽅方式蒐集資料,共獲得231份有效問卷,結果發現主管認同威脅中介部屬工作績效與高績效受害間的關係,且高績效受害與主管導向的負向八卦呈顯著正相關,而主管心理集體性與知覺部屬逢迎的調節效果則不顯著。整體而言,本研究支持部屬的高工作績效會激起主管的認同威脅,產生高績效受害與負向八卦行為。
關鍵字
高績效受害、認同威脅、心理集體、知覺逢迎、負向八卦
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2019-08-01
- 最新釋出日期
- 2019-08-01
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 科技部
- 計畫執行期間
- 2016-08-01 ~ 2017-07-31
- 調查執行期間
- 2016-12-01 ~ 2017-05-10
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 多種產業(如製造業、服務業及高科技產業)
- 最大樣本數
- 231
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 郵寄自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、依計畫原提供之檔案內容釋出,未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 郭建志(2019)。主管之眼:高績效受害者現象之探討(E10530)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10530-1
- 英文參考文獻格式
- Chien-chih Kuo (2019). The Eye of Boss: The Study of High-Performing Victim Syndrome (E10530) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10530-1
E10111 職場八卦的傳遞者與接收者:組織認同取向之研究
郭建志 / 國立政治大學心理學系
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- 計畫詳目
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- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E10111
- 英文計畫名稱
- Gossipers and Gossipees in the Workplace: Insights from the Organizational Identification Mode
- 計畫主持人/服務單位
- 郭建志 / 國立政治大學心理學系
- 學門別
- 社會科學領域:心理學:工商心理學
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E10111-1
摘要
此研究同時以傳遞者與接收者的觀點,引用組織認同理論,探討不同認同類型(正向認同、負向認同及中性認同)的工作者在八卦的情境中,如何選擇八卦(正向 八卦或負向八卦)進行傳遞,以及其面對八卦時,如何針對八卦進行反應(支持參與、拒絕反駁及沈默忽視)。本研究採三階段(間隔一個月)的資料蒐集方式,蒐 集受試者的組織認同(包括正向認同、負向認同、中性認同及矛盾認同)、八卦傳遞行為(正向八卦及負向八卦)、八卦反應行為(支持參與、拒絕反駁及沈默忽 視)及個人背景資料。
此研究總共發出305套問卷,最後回收228份問卷。研究結果顯示,不同認同類型的工作者(正向認同、負向認同、中性認同),其在正負向八卦傳遞行為 上確實有顯著差異,且在面對正向負八卦時,其反應行為也有所不同,此研究結果與Einwiller與Kamins(2008)的觀點相近,個體對於訊息的 接受與傳播,受到其對訊息內容認同程度的影響。再者,這樣的結果,也可用來支持Kamins、Folkes及Perner(1997)的認同作用觀點,個 體基於對組織認同與不認同,因而產生訊息傳播行為的差異。整體而言,此研究結果凸顯組織認同在組織八卦中所扮演的重要角色。最後,根據本研究結果,進一步 討論並說明管理意涵、未來研究方向及研究限制。
關鍵字
職場八卦、八卦傳遞者、八卦接收者、組織認同
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2015-08-03
- 最新釋出日期
- 2015-08-03
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 行政院國家科學委員會
- 計畫執行期間
- 2012-08-01 ~ 2013-07-31
- 調查執行期間
- 2013-03-01 ~ 2013-03-31
2013-05-01
2013-05-31 2013-07-01 ~ 2013-07-31 - 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 企業組織正職工作者
- 最大樣本數
- 228
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 其他
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 郭建志(2015)。職場八卦的傳遞者與接收者:組織認同取向之研究(E10111)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10111-1
- 英文參考文獻格式
- Chien-chih Kuo (2015). Gossipers and Gossipees in the Workplace: Insights from the Organizational Identification Mode (E10111) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10111-1
E88033 工作動機理論的建構與驗證(II)
劉兆明 / 輔仁大學應用心理系
取得方式: 一般會員、院內會員直接下載
- 計畫詳目
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- 著作書目
基本資訊
- 登錄號
- E88033
- 英文計畫名稱
- Theory Construction and Hypotheses Testing on Work Motivation(II)
- 計畫主持人/服務單位
- 劉兆明 / 輔仁大學應用心理系
- 學門別
- 社會科學領域:心理學:工商心理學
- DOI
- 10.6141/TW-SRDA-E88033-1
摘要
本研究以兩年時 間,先根據過去探索性研究的成果編製測量工具,再逐步建立一個整合性的工作動機理論架構,並驗證其假設。第一年計畫已根據概念定義編寫13種量表,並完成 預試與項目分析等工作。本年度則以這些量表擴大樣本施測,受試為企業現職員工,兩個年度的施測總人數為1111人。所得資料先以主成份分析法進行因素分析 及直交轉軸,初步驗證了各量表編製時依循的概念結構;在根據因素分析的結果刪除部份題目後,各量表的內部一致性係數自.69至.95,中數為 .81;徑路分析的結果亦支持了概念架構中的序列因果模式,這些成果顯示本研究在量表品質及理論的初步建構與驗證方面均能令人滿意,研究者未來可在概念意 涵及實務應用上繼續努力。
關鍵字
工作表現、工作動機、工作態度、工作價值觀、工具報、本土心理學、成就動機、情感報、情緒、整合理論
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2000-08-14
- 最新釋出日期
- 2000-08-14
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 行政院國家科學委員會
- 計畫執行期間
- 1998-08-01 ~ 1999-07-31
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 公民營及外商企業現職受雇人員
- 最大樣本數
- 660
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 留卷自填問卷
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 劉兆明(2000)。工作動機理論的建構與驗證(II)(E88033)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88033-1
- 英文參考文獻格式
- Chao-ming Liu (2000). Theory Construction and Hypotheses Testing on Work Motivation(II) (E88033) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E88033-1
- 每頁顯示筆數 筆
排序
顯示 1-7 筆 , 共 7 筆