97年人力運用調查
- 登錄號
- AA020031
- 英文計畫名稱
- Manpower Utilization Survey, 2008
- 計畫主持人/服務單位
- 行政院主計處
- 叢集名稱
- 人力運用調查
- 學門別
- 社會科學領域：經濟學：人力資源
- DOI
- https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-AA020031-1
摘要
人力運用調查旨在明瞭台灣地區勞動力運用、移轉及就業、失業狀況等短期變動情勢，自民國67年起，每年5月隨同人力資源調查附帶辦理。調查對象主要係以居住於台灣地區之普通住戶與共同事業戶，其戶內年滿15歲，自由從事經濟活動之本國籍民間人口為主(不包括武裝勞動力及監管人口)，調查樣本約2萬戶。
調查內容以人力資源調查為基礎，並補充：(1)有偶婦女勞動參與情形(2)就業者工作時間、工作收入、現職在職時間、獲得現職方法與工作變換情形(3)失業者工作機會及希望待遇(4)非勞動力就業意願等主題。調查方式係採派員實地訪問法，由台北市、高雄市及各縣市政府主計處(室)分別就約僱統計調查員、兼辦統計調查員及按件計酬統計調查員中遴選兼任。
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2009-08-20
- 最新釋出日期
- 2009-08-20
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習
- 取得方式
- 一般會員、院內會員申請下載
- 語言
- 中文、英文
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- 資料使用說明
- 問卷
- 過錄編碼簿
- 報告書
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- 資料使用說明
- 問卷
- 過錄編碼簿
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 行政院主計處
- 計畫執行期間
- 0000-00-00 ～ 0000-00-00
- 調查執行期間
- 2008-05-01 ～ 2008-05-31
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 設籍於台灣地區內之普通住戶與共同事業戶戶內年滿 15 歲，自由從事經濟活動之民間人口為對象，但不包括武裝勞動力及監管人口
- 最大樣本數
- 58208
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 面對面訪問
- 檔案格式
- SPSS、SAS、STATA
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 行政院主計處(2009)。97年人力運用調查(AA020031)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-AA020031-1
- 英文參考文獻格式
- Directorate-General of Budget, Accounting and Statistics, Executive Yuan (2009). Manpower Utilization Survey, 2008 (AA020031) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-AA020031-1
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著作書目
實質選擇權與工作搜尋決策－以臺灣失業者為例
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社福外籍勞工與臺灣已婚女性勞動市場參與決策之關聯性
陳以柔 / 2013 / 碩士論文
國立政治大學經濟學系，碩士論文
引用資料: 人力運用調查
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外勞引進對我國產業平均薪資的影響
吳毓俊 / 2013 / 碩士論文
世新大學經濟學研究所，碩士論文
引用資料: 人力運用調查
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高等教育不同科系背景對畢業工作起薪影響之研究
邱貴秋 / 2013 / 碩士論文
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引用資料: 人力運用調查
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全球化對薪資及就業的影響－以臺灣製造業為例
劉巳嘉 / 2013 / 碩士論文
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引用資料: 人力運用調查
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臺灣勞動市場影響因素之探討
陳如蘭 / 2012 / 碩士論文
大葉大學管理學院碩士在職專班，碩士論文
引用資料: 人力運用調查
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過度教育與失業期間−實驗與實證
許吉榮 / 2012 / 碩士論文
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引用資料: 人力運用調查
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職業區隔程度對男女薪資差異之影響分析
吳映嫻 / 2012 / 碩士論文
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引用資料: 人力運用調查
登錄號: AA020025, AA020026, AA020027, AA020028, AA020029, AA020030, AA020031, AA020032, AA020033, AA020034
基本工資調漲對公私部門薪資差距之影響
呂婉瑜 / 2012 / 碩士論文
嶺東科技大學財稅與會計資訊研究所，碩士論文
引用資料: 人力運用調查
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工作風險對世代間行業選擇之影響－以製造業為例
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引用資料: 人力運用調查
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貿易、技術與薪資溢酬
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引用資料: 人力運用調查
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勞退新制對中高齡者勞動供給之影響
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引用資料: 人力運用調查
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教育擴張、研究所教育的報酬與薪資不均度：臺灣的實證研究
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淡江大學經濟學系，碩士論文
引用資料: 人力運用調查
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引用資料: 人力運用調查
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勞動市場條件對結婚率下降之影響
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引用資料: 人力運用調查
登錄號: AA020015, AA020016, AA020017, AA020018, AA020019, AA020020, AA020021, AA020022, AA020023, AA020024, AA020025, AA020026, AA020027, AA020028, AA020029, AA020030, AA020031
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引用資料: 人力運用調查
登錄號: AA020024, AA020025, AA020026, AA020027, AA020028, AA020029, AA020030, AA020031, AA020032, AA020033
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臺灣大學碩士論文，台北市。取自：http://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh1?DocID=U0001-2412201917374600
登錄號: AA020001, AA020002, AA020003, AA020004, AA020005, AA020006, AA020007, AA020008, AA020009, AA020010, AA020011, AA020012, AA020013, AA020014, AA020015, AA020016, AA020017, AA020018, AA020019, AA020020, AA020021, AA020022, AA020023, AA020024, AA020025, AA020026, AA020027, AA020028, AA020029, AA020030, AA020031, AA020032, AA020033, AA020034, AA020035, AA020036, AA020037, AA020038, AA020039, AA170001, AA170002, AA170003, AA170004, AA170005, AA170006, AA170007, AA170008, AA170009, AA170010, AA170011, AA170012, AA170013, AA170014, AA170015, AA170016, AA170017, AA170018, AA170019, AA170020, AA170021, AA170022, AA170023, AA170024, AA170025, AA170026, AA170027, AA170028, AA170029, AA170030, AA170031, AA170032, AA170033, AA170034, AA170035, AA170036, AA170037, AA170038, AA170039, AA170040, AA170041, AA020040, AA170042
性別薪資差異之選擇性偏誤與薪資拆解—臺灣高等教育擴張下之實證
李明純 / 2019 / 碩士論文
臺灣大學農業經濟學研究所碩士論文，台北市。取自：https://hdl.handle.net/11296/5zzret
引用資料: 人力運用調查
登錄號: AA020006, AA020007, AA020008, AA020009, AA020010, AA020011, AA020012, AA020013, AA020014, AA020015, AA020016, AA020017, AA020018, AA020019, AA020020, AA020021, AA020022, AA020023, AA020024, AA020025, AA020026, AA020027, AA020028, AA020029, AA020030, AA020031, AA020032, AA020033, AA020034, AA020035, AA020036, AA020037, AA020038, AA020039, AA020040
最低工資對男女工資差異的影響-台灣實證研究
羅琪 / 2019 / 碩士論文
國立臺灣海洋大學應用經濟研究所碩士論文，基隆市。取自：https://hdl.handle.net/11296/j8r3b9
引用資料: 人力運用調查
登錄號: AA020031, AA020032, AA020033, AA020034, AA020035, AA020036, AA020037, AA020038, AA020039, AA020040
Estimates of the Returns to Schooling in Taiwan: Evidence from a Regression Discontinuity Design
Zhang, Junchao / 2020 / 期刊論文
Applied Economics Letters, 27(7), 533-538. https://doi.org/10.1080/13504851.2019.1638493
引用資料: 人力運用調查
登錄號: AA020018, AA020019, AA020020, AA020021, AA020022, AA020023, AA020024, AA020025, AA020026, AA020027, AA020028, AA020029, AA020030, AA020031, AA020032, AA020033, AA020034, AA020035, AA020036, AA020037, AA020038
臺灣基本工資調升對薪資不均之影響
邵紫婷 / 2020 / 碩士論文
國立臺灣大學農業經濟學研究所，碩士論文。
引用資料: 人力運用調查
登錄號: AA020006, AA020007, AA020008, AA020009, AA020010, AA020011, AA020012, AA020013, AA020014, AA020015, AA020016, AA020017, AA020018, AA020019, AA020020, AA020021, AA020022, AA020023, AA020024, AA020025, AA020026, AA020027, AA020028, AA020029, AA020030, AA020031, AA020032, AA020033, AA020034, AA020035, AA020036, AA020037, AA020038, AA020039, AA020040, AA020041, AA020042
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林莆芸 / 2020 / 碩士論文
國立臺灣大學農業經濟學研究所，碩士論文。
引用資料: 人力運用調查, 勞工生活及就業狀況調查
登錄號: AA020031, AA020032, AA020033, AA020034, AA020035, AH010008, AH010009, AH010010, AH010011, AH010012
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登錄號: AA020014, AA020015, AA020016, AA020017, AA020018, AA020019, AA020020, AA020021, AA020022, AA020023, AA020024, AA020025, AA020026, AA020027, AA020028, AA020029, AA020030, AA020031, AA020032, AA020033, AA020034, AA020035, AA020036, AA020037, AA020038, AA020039, AA170016, AA170017, AA170018, AA170019, AA170020, AA170021, AA170022, AA170023, AA170024, AA170025, AA170026, AA170027, AA170028, AA170029, AA170030, AA170031, AA170032, AA170033, AA170034, AA170035, AA170036, AA170037, AA170038, AA170039, AA170040, AA170041, AA020040, AA170042, AA020041, AA170043
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Hsiang-Yin Liu、Jennjou Chen / 2014 / 期刊論文
Asian Economic and Financial Review, 4(10), pp.1347–1362. Retrieved from https://archive.aessweb.com/index.php/5002/article/view/1263
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登錄號: AA020026, AA020027, AA020028, AA020029, AA020030, AA020031, AA020032, AA020033
Occupational Access for Older Workers by Industry in Taiwan
Ching-li Yang、Tai-cheng Li / 2016 / 會議論文
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引用資料: 人力運用調查
登錄號: AA020025, AA020026, AA020027, AA020028, AA020029, AA020030, AA020031, AA020032, AA020033, AA020034, AA020035, AA020036
A shortcoming of the conventional approach to statistical explanation for wage or income variation: Offering a better alternative
Kao-Lee Liaw、Ji-Ping Lin / 2014 / 其他論文
QSEP Research Report No. 453, Verlag: McMaster University, Research Institute for Quantitative Studies in Economics and Population (QSEP), Hamilton (Ontario).
引用資料: 人力運用調查
登錄號: AA020024, AA020025, AA020026, AA020027, AA020028, AA020029, AA020030, AA020031, AA020032, AA020033
Taiwan Temporary Workers and Labor Marginalization in the Context of Segmented Labor Market, 1991-2010
Ji-Ping Lin / 2016 / 期刊論文
Arbor, 192(777), a291. doi:10.3989/arbor.2016.777n1007
引用資料: 人力運用調查
登錄號: AA020014, AA020015, AA020016, AA020017, AA020018, AA020019, AA020020, AA020021, AA020022, AA020023, AA020024, AA020025, AA020026, AA020027, AA020028, AA020029, AA020030, AA020031, AA020032, AA020033
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Cheng-Cheng Yang、Sheng-Ju Chan / 2020 / 期刊論文
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引用資料: 人力運用調查
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Rigid Low College Premiums And The Expansion Of Higher Education In Taiwan
Li-Hsuan Huang、Hsin-Yi Huang / 2015 / 期刊論文
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引用資料: 人力運用調查
登錄號: AA020002, AA020003, AA020004, AA020005, AA020006, AA020007, AA020008, AA020009, AA020010, AA020011, AA020012, AA020013, AA020014, AA020015, AA020016, AA020017, AA020018, AA020019, AA020020, AA020021, AA020022, AA020023, AA020024, AA020025, AA020026, AA020027, AA020028, AA020029, AA020030, AA020031, AA020032