調查目的及用途

1. 深入研究勞工教育訓練情形及目前工作狀況。
2. 供本會規劃勞動政策之重要參據。
3. 提供相關政府機關及研究單位參考。

調查對象：參加勞工保險之勞工。

調查項目： 勞工參加教育訓練情形(包括參與之訓練項目、受訓時數、訓練主辦單位、經費負擔情形等)、勞工身心健康服務提供情形及工作環境的滿意度、勞工退休規劃(包括預計退休年齡、規劃退休後的生活費用來源)、理財方式、休閒娛樂活動。

調查目的：掌握事業單位對勞工之僱用管理實況及性別工作平等法實施情形，提供政府推動勞動政策之參考。

調查範圍及對象：臺灣地區（不含金門縣及連江縣）參加勞工保險之事業單位（不含投保人數3人以下之事業單位）。

調查項目：性騷擾防治概況、各項假別及照顧措施概況、育嬰留職停薪概況、僱用管理概況、就業歧視概況。

調查方法：採郵寄問卷輔以電話催收、網路填報方式進行回收。

調查目的：了解勞工在工作職場上就業平等實況、是否因照顧家人而在工作中遭到不平等待遇，以及對性別工作平等法各項措施申請情形，提供政府推動勞動政策之參考。

調查範圍：臺灣地區（不含金門縣及連江縣）15~64 歲受僱者。

調查項目：

1. 基本資料。
2. 在工作場所遭受性騷擾，及服務單位設置性騷擾申訴處理機制或管道情形。
3. 職場性別平等概況。
4. 包括家庭照顧假、生理假、陪產假、產檢假，與育嬰留職停薪等各項假別，以及為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間之申請概況。
5. 對於因性別或性傾向而致工作不平等時之申訴單位的認知，及參與職場性別工作平等宣傳或教育訓練。

調查目的： 為蒐集身心障礙者之就業形態、職種等相關就業狀況，及技能訓練與就業服務需求，俾提供政府釐訂技能訓練與就業服務等相關保護政策之參考。

調查範圍及對象：設籍臺灣地區(包括臺灣省、臺北市及高雄市)年滿15歲且領有政府機關發給之身心障礙手冊者為調查對象(不含監管及失蹤人口)。

調查目的：蒐集部分工時勞工工作狀況、勞動條件及就業意向等，供作業務推動之參據。

調查區域範圍：臺灣地區(包括臺灣省、新北市、臺北市、臺中市、臺南市及高雄市)。 調查對象：參加勞工保險之部分工時勞工。

調查項目：

(一) 工作狀況及勞動條件：包括部分工時工作以外的身分、過去工作經驗、主要工作內容、找到工作的方式、部分工時工作年資、勞動時間狀況、僱用期間、計薪方式、是否有部分工時以外有酬工作、享有之福利措施、對部分工時工作的滿意情形、資遣預告時間及例假日休息情形等。

(二) 就業意向：包括從事部分工時的原因、對於工作時數的看法、與全時勞工責任及工作內容差異及未來工作動向等。

(三)基本資料：性別、年齡、教育程度、婚姻狀況、是否為家計主要負責人等。

為探討青年勞工就業動向，掌握青年就業現況與問題，提供政府單位規劃促進青年就業政策及學術單位研究分析應用。 調查對象為臺灣地區參加勞工保險且在職之15-29歲受僱青年勞工。調查項目包括勞工基本資料（含性別、年齡、教育程度）、目前就業狀況、初入職場尋職歷程、初次工作經驗、職業生涯發展規劃及對政府施政措施意見。

勞動部為了解僱用移工事業面及家庭面雇主對移工的管理、運用情形及移工工作概況，作為移工引進及管理之政策參據，調查臺灣地區（含金門縣及連江縣）事業面（製造業及營建工程業）及家庭面（外籍家庭看護工）雇主，分有「事業單位移工調查表」以及「外籍家庭看護工調查表」。原名稱為「外籍勞工管理及運用調查」，108 年將「外籍勞工」稱為「移工」，109年改名為「移工管理及運用調查」。

勞動部為蒐集臺灣地區事業單位、政府行政機關及公立職業訓練機構辦理勞工職業訓練情形，提供規劃職業訓練政策參考，調查臺灣地區，包括臺灣省、臺北市、新北市、桃園市、臺中市、臺南市及高雄市參加勞工保險事業單位，以及政府行政機關及公立職業訓練機構。

勞動部為了就業市場人力需求情況，針對員工規模30人以上的事業單位辦理人力需求調查，調查內容包括各細職類人力增減人數、原因及其他勞工相關議題等，每季委託民調公司（單位）以電腦輔助電話訪問系統（CATI）辦理

勞動部為了解申請育嬰留職停薪者期滿後回復原職、調整工作、另尋工作或退出勞動市場等情形及原因，據以研擬對育嬰留職停薪復職協助措施之參考，調查台灣已請領就業保險育嬰留職停薪津貼並留職停薪期滿之受僱者。調查項目包括：申請育嬰留職停薪前的相關評估、申請育嬰留職停薪狀況及重返職場情形、申請育嬰留職停薪前之就業狀況、育嬰留職停薪相關權益之認知、受訪者基本資料。

勞動部勞動力發展署透過「台灣就業通」網站，針對求職求才會員隨機抽樣進行調查，包括各種主題：職涯轉換大調查、企業徵才&聘用新鮮人意願調查、職場新鮮人就業狀況調查、企業用人面面觀調查、企業最愛新鮮人大調查、大專畢業生新鮮人工作觀大調查、新鮮人第一次工作就上手大調查、企業人才進用與展望大調查。

專題調查母體為勞動部勞動力發展署台灣就業通網站求職求才會員，其代表性有所侷限，且屬單一時點之調查，尚難精準推估我國整體勞動市場狀況及趨勢，請妥為審慎運用，避免不當連結或引用。

為了解領取失業給付勞工對勞動部實施之各項失業協助措施的認知、看法與建議，以及失業勞工再就業與就業需求情形，作為勞動部業務推動之參據。

為了解勞工數位機會現況，俾供規劃推展勞工數位學習及提高就業能力之參考，勞動部（前身為行政院勞工委員會）自93年起，運用「個人/家戶數位機會調查」資料， 擷取臺灣地區具有勞工身分之樣本進行統計分析。