公部門永業制保障的設計旨在能激發公務人員的公共服務動機，並且在保障公務人員的基礎下，讓公務人員能發揮專業，主動積極為民服務。但實際的狀況，永業制與公務體系的法令規範，反而限制公務人員的主動任事動機，讓公務人員行為趨於保守，依法行政成為避免犯錯的護身符。然而，公務體系的公務人員是否都是保守者？故本研究要從人格特質出發，欲探究公務人員的「風險偏好」、「創新意願」與「決策類型（Decision-making type）」間的關聯性。

本研究以「全國公務人力資料庫」作為研究母體，於2016至2018年間共完成兩波抽樣調查，分別收錄1008份和758份資料，其中有576筆樣本為覆訪資料（Panel Data）。從兩波調查問卷的分析結果可以發現我國公務人員於「風險偏好」變項上的分數平均值為中間偏低，可推論我國公務人員對於「承擔風險」的意願並不高。而於「創新意願」變項上的分數平均值則為中間偏高，在個人或組織（機關）方面，對於創新事務都抱持開放態度。其他如「循證態度」、「揭弊意向」與「決策類型」等變項上亦有豐富的收穫。此外，近年來探討公部門、公務人員與風險相關的研究已於國外學界蔚為風行，希冀藉由本次研究可以補充我國在這方面研究的不足。