民主治理下的政府效能：公共服務動機、繁文縟節、與政務/事務關係(台灣政府文官調查第二期，TGBS II) (公共版)
- 登錄號
- E10062
- 英文計畫名稱
- Government Effectiveness under Democratic Governance: Public Service Motivation, Red Tape and Appointees/Bureaucrats Relations (Taiwan Government Bureaucrats Survey, TGBS II) (Public Access Data)
- 計畫主持人/服務單位
- 陳敦源 / 國立政治大學公共行政學系
- 叢集名稱
- 台灣政府文官調查
- 學門別
- 社會科學領域：政治學：公共行政
- DOI
- https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10062-1
摘要
本研究接續2008年台灣文官調查(TGBS-I)的路徑，以不同的理論架構進行第二次的全國文官調查(TGBS-II)，本著「循證、本土、公開」的精神，進行資料的收集。本次的理論架構，主要是以民主治理下的政府效能為核心，討論管理(公共服務動機)、法制(繁文縟節)、以及政治(政務/事務關係)這三個獨立變數對於政府效能的影響。計畫研究對象主要針對中央政府的文官進行調查，依其官等及機關做分層隨機抽樣，一共完成了1464份成功問卷。
關鍵字
TGBS、文官調查、公共服務動機、繁文縟節、組織創新、組織變革、組織正義
TGBS, Bureaucratic Survey, Public Service Motivation, Red Tape, Organizational Innovation, Organizational Justice, Organizational Change
TGBS, Bureaucratic Survey, Public Service Motivation, Red Tape, Organizational Innovation, Organizational Justice, Organizational Change
資料版本用途
- 第一次釋出日期
- 2018-04-10
- 最新釋出日期
- 2018-04-10
- 資料版本說明
- 用途別
- 研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
- 取得方式
- 一般會員、網路會員、院內會員直接下載
- 語言
- 中文
文件瀏覽下載 (中文)
- 資料使用說明
- 問卷
- 過錄編碼簿
- 報告書
研究對象與範圍
- 計畫委託單位
- 行政院國家科學委員會
- 計畫執行期間
- 2011-08-01 ～ 2014-06-30
- 調查執行期間
- 2011-10-17 ～ 2011-12-31
- 分析單位
- 個人
- 母體定義
- 一般行政機關，去除警察機關，具備簡任、簡派、薦任、薦派、委任、委派官等之公務人員(即所謂正式編制文官)
- 最大樣本數
- 1464
- 調查類型
- 抽查
- 調查方式
- 面對面訪問
- 檔案格式
- SPSS
- SRDA資料整理方式
- 建置後設資料、檢查不合理值
參考文獻格式
- 中文參考文獻格式
- 陳敦源(2018)。民主治理下的政府效能：公共服務動機、繁文縟節、與政務/事務關係(台灣政府文官調查第二期，TGBS II)(公共版)(E10062)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10062-1
- 英文參考文獻格式
- Don-yun Chen (2018). Government Effectiveness under Democratic Governance: Public Service Motivation, Red Tape and Appointees/Bureaucrats Relations (Taiwan Government Bureaucrats Survey, TGBS II)(Public Access Data) (E10062) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10062-1
相關計畫/調查
著作書目
The effect of public servants' reinvention reform perception on organizational performance in Taiwan: The mediating roles of public service motivation and organizational commitment
Liu, H. T.、Chen, D.-Y. / 2021 / 期刊論文
Liu, H. T., & Chen, D.-Y. (2021). The effect of public servants\' reinvention reform perception on organizational performance in Taiwan: The mediating roles of public service motivation and organizational commitment. Chinese Public Administration Review. 10.1177/153967542101200103
引用資料: 台灣政府文官調查