員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討:以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析 

登錄號
E96059
英文計畫名稱
The Exploration of Employee Justice Judgment and Performance Appraisal Satisfaction: The Longitudinal Design of Feedback Environment as Moderator
計畫主持人/服務單位
洪贊凱 / 國立彰化師範大學人力資源管理研究所
學門別
管理學領域管理學人力資源管理
DOI
10.6141/TW-SRDA-E96059-1

摘要

 對於績效考核滿意度最具影響力的因素便是員工的公平判斷(Justice Judgment),當公司中具有回饋機制或是豐富的回饋環境(Feedback)時對於員工公平判斷與滿意度會產生什麼樣的影響,而當進行下次績效考核 的時候是否會受到前一次考核滿意度的影響,員工對於績效考核的不滿是否會影響到組織的回饋環境?因此本研究擬從此一觀點做切入,使用問卷調查法了解員工對 於績效考核的滿意程度,以及探討公平判斷與績效考核滿意度之間的關係,在不同的回饋環境下對於公平判斷與績效考核滿意度的影響。此外針對上述關係的動態變 化,我們期望透過不同時間點進行問卷發放以進行觀察,能夠過本研究建立架構以便更能了解此一過程的變化,最終完成439份有效問卷。本研究採用階層線性迴 歸(HLM)方法進行統計分析,以期更能了解群體層次與時間因素對於個人因素(如公平判斷與滿意度)的影響。透過本研究對學術在績效考核滿意度的過程面向 提供一較為清楚的因果關係,對於實務運作提供一運作的機制,並幫助主管如何透過公平制度的建立與回饋環境的塑造來提升員工績效考核滿意度。

關鍵字

公平判斷、回饋環境、績效考核滿意度
Feedback Environment, Justice Judgment, Performance Appraisal Satisfaction

資料版本用途

第一次釋出日期
2014-08-01
最新釋出日期
2014-08-01
資料版本說明
用途別
研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
取得方式
一般會員、院內會員直接下載
語言
中文

文件瀏覽下載 (中文)

資料使用說明
E96059.pdf
問卷
E96059q.pdf
報告書
E96059r.pdf

研究對象與範圍

計畫委託單位
行政院國家科學委員會
計畫執行期間
2007-08-01 ~ 2009-07-31
調查執行期間
2007-08-01 ~ 2009-07-31
分析單位
個人
母體定義
最大樣本數
439
調查類型
抽查
調查方式
面對面訪問、電話訪問、留卷自填問卷
檔案格式
SPSS
SRDA資料整理方式
建置後設資料、檢查不合理值

參考文獻格式

中文參考文獻格式
洪贊凱(2014)。員工公平判斷與績效考核滿意度關係之探討:以組織回饋環境為干擾變項之縱向分析(E96059)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-E96059-1
英文參考文獻格式
Tsang-kai Hung (2014). The Exploration of Employee Justice Judgment and Performance Appraisal Satisfaction: The Longitudinal Design of Feedback Environment as Moderator (E96059) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. doi:10.6141/TW-SRDA-E96059-1

著作書目


追蹤清單
下載(0)
申請(0)
遠距(0)