本研究旨在瞭解國內視覺障礙者目前的就業狀況，以及其工作壓力﹑工作滿意度與就業期望，就台灣地區視覺障礙團體會員 4818 名中，以年齡在二十至四十歲之間的會員為對象，進行分層隨機取樣，共抽取372 名進行電話訪問。所蒐集之資料以次數分配法﹑Person 積差相關﹑t-test﹑多元逐步迴歸和趨向分析加以處理。茲將本研就之結論摘述如下： 1.接受本研究訪談者中男性佔 66.1 ％，女性佔 32.5 ％；其中全盲佔 50.0 ％，弱視佔 48.5 ％；先天失明的佔 47.7 ％，後先失明的佔 50.8 ％；會使用點字者佔 57.5 ％，不會點字的佔49.1％； 已婚的 38.6％，未婚的佔 54.4 ％，已離婚的2.0 ％；撫養親屬人數多在2人以下(29.5 ％)；教育程度在高中職以上的佔 68.4 ％；所從事之行業以按摩業最多( 48.5 ％)，其次為電腦文書處理(10.5％)﹑教書(7.3 ％)，其餘為電話接線(2.6％)﹑理療(1.2％)﹑演唱(1.2％)等工作；職業訓練機構方面以重建院25.7％為最多，其次為啟明學校 20.2 ％，職訓局為 2.9 ％。 2.視覺障礙者就業者佔 73.1 ％，其中 66.5 ％是受僱；而多數是自行應徵佔41.7％，其次為朋友介紹35.3％；收入在15000-35000元之間者佔73％，惟仍有20.6 ％其收入低於 15000元；自認不夠或勉強可以維持生活的佔65.0％，但滿意或非常滿意目前工作者佔72.4％，不滿意或非常不滿意的佔27.5％；有意想換工作者 佔 37.0 ％至於目前尚未就業者仍有25.7％，約佔視障人口的四分之一。 3.視覺障礙者的工作壓力較大的依次為「您是否認為社會對視障者缺乏認識」﹑「您是否認為社會對視障者的觀念偏差」﹑「您是否認為社會一般人對視障者有消 極的態度」等三項。視覺障礙者的壓力多來自於他人的態度和看法，而非來自於自己的能力。 4.視覺障礙者對於工作滿意度較高的前十項依次為：「 您的工作是否有服務社會造福人群的機會」﹑「您是否滿意您在親朋心目中的地位」﹑「您是否對所從事的工作獲得成就感」﹑「您是否滿意同事間的相處情形」﹑ 「您是否滿意目前的工作」﹑「您是否滿意上班環境的空間與佈置」﹑「您是否滿意工作場所有關之設備及資源」﹑「您是否能充分發揮自己的專長及才能」﹑「您 是否認為工作富有挑戰性且能追求新知充實自我」﹑「您是否滿意工作有嘗試新方法的機會」。 5.視覺障礙者希望從事的行業依次為：「藝術方面:如文藝﹑戲劇﹑音樂﹑雜藝(占星﹑算命) 」﹑「社會福利方面:如神職宗教工作者﹑教師」﹑「企業事務方面 :如總機﹑打字員﹑文書雜務」﹑「 個人服務方面:如接待服務﹑美容師﹑顧客服務」﹑「銷售方面: 如專技銷售﹑一般銷售﹑販賣」﹑，其中自認為想從事之行業和自己興趣符合的佔66.7％。待遇方面認為在25000-45000 元之間較為合理的佔 58.2 ％；想到年老之後的問題者佔70.5 ％，想到子女教育問題的佔59.1％；認為老年規劃應自己解決的佔 20.5 ％，應由政府協助解決的佔66.7％，至於子女教育問題應自己解決的佔20.8％，應由政府協助者佔60.8％；在 303位想就業者當中，願意參加勞委會的職前訓練課程的佔70.8％。 6.視覺障礙者在工作壓力方面，因工作所在地之不同而有顯著差異，亦即在城市的視覺障礙者之工作壓力比在鄉村者大；在工作滿意度方面，因結婚與否而有顯著 差異，亦即未婚者之工作滿意度比已婚者佳；在工作收入方面，因性別﹑城鄉﹑教育程度及視力之不同而有顯著差異，亦即男生收入顯著高於女生﹑城市的視覺障礙 者之收入顯著高於鄉村者﹑教育程度較高者顯著其收入顯著高於低教育程度者﹑全盲之收入顯著高於弱視者。7.視覺障礙者的工作壓力隨年齡增加而呈現曲線趨勢，如果從各年齡層之壓力平均數來看，三十歲和四十歲的視覺障礙者其工作壓力急速下降而呈一轉折；而其工 作滿意度隨年齡增加而有遞增趨勢；但其工作收入並未隨年齡增加而有遞增趨勢。 8.視覺障礙者的工作收入和其工作滿意度度間成正相關，而和地區﹑性別間成負相關且達統計上之顯著水準。 9.以工作壓力為效標變項時，教育程度變項可以進入迴歸模內，以預測工作壓力其多元相關係數為 .13，達顯著水準。亦即以教育程度之變項來預測視覺障礙者的工作壓力，可以解釋總變異量的1.％。 如以工作滿意度為效標變項時，城鄉和教育程度兩個變項可以進入迴歸模式內，以預測工作滿意度，各變項多元相關係數 .21，達顯著水準。亦即以城鄉和教育程度二個變項來預測視覺障礙者的工作滿度，二個變項合起來可以解釋總變異量的4.5％。 以工作收入為效標變項時，城鄉﹑性別和教育程度三個變項可以進入迴歸模式內，以預測工作收入其多元相關係數為 .29，達顯著水準。亦即以城鄉﹑性別和教育程度三個變項來預測視覺障礙者的工作收入，可以解釋總變異量的8.6％。