計畫主持人：黃敏萍
計畫執行單位：元智大學管理學院
計畫補助單位：科技部
計畫執行期間：2017/08/01~2018/07/31

和諧不僅是華人社會的重要價值觀，亦突顯出華人工作團隊之獨特動態。本研究依據Leung（1997）所提出之和諧雙元模式，探討「追求和諧」與「避免衝突」之團隊價值觀，對於團隊凝聚力、團隊任務績效、以及團隊創造性績效之效果。本研究以台灣跨產業之企業工作團隊為樣本，總共搜集70個有效的工作團隊、311位團隊成員之相關實證資料，進行假說檢驗。研究結果發現：追求和諧與避免衝突，分別對於團隊任務績效、團隊凝聚力，以及團隊創造性績效，有不同程度的影響效果。此外，亦進一步將70個工作團隊區分為又和又同、和而不同、同而不和，以及不和不同四種類型，進行ANOVA分析。結果發現：四種類型的團隊價值觀，其團隊效能的排序與理論推論有所不同。針對這些結果，本研究探討和諧價值觀對於華人團隊工作理論之可能意涵，及後續研究方向。

釋出項目計有：資料使用說明、問卷、SPSS資料檔及報告書。