計畫主持人：李芸蘋
計畫執行單位：國立臺南大學行政管理學系
經費補助單位：科技部
計畫執行期間：2014/08/01~2015/07/31

　　不當督導是一種職場上常見的情形，並且往往為員工帶來負面的影響。本研究以情感事件理論為基礎，提出一個理論架構來討論不當督導對員工的影響，試圖了解不當督導是如何影響到員工在情感上與行為上的反應，同時，考量到潛在的組織因素可能也會對員工有所影響，因此也將組織公平納入模型中探討。本研究目的在於了解員工對於不當督導的情感與行為反應機制，另外也試圖了解組織公平是否為重要的調節因素，影響員工對於不當督導的所產生的反應。研究資料於2014年1月至6月收集，最後完成之有效樣本數為233件。

釋出項目計有：資料使用說明、問卷檔、SPSS資料檔、與研究報告書。