計畫主持人：林家五
計畫執行單位：國立東華大學企業管理學系暨研究所
經費補助單位：科技部
計畫執行期間：2014/08/01~2016/07/31

本研究以社會主控理論為基礎，針對台灣銀行產業，收集了30位主管與269位部屬的配對問卷。分析結果符合模式的預期，社會主控導向確實會透過威權領導、對主管認同，此兩個中介變數，來影響工作績效。而威權領導也扮演了調節式中介的角色。

釋出項目計有：資料使用說明、問卷檔、SPSS資料檔與報告書。