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類  別:
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發佈日期:
2018-11-15
訊息主題:
「企業接班傳承的調查分析與跨國比較:以臺灣與日本的製造業為例」資料開放

計畫主持人:劉正
計畫執行單位:東海大學社會學系
經費補助單位:科技部
計畫執行期間:2014/08/01~2016/10/31

近來社會學研究中雖不乏關於企業接班傳承的討論,但仍多僅止於個案式的理解,少見研究進行大規模的調查,整理出具一般性的特徵;對於臺灣家族企業與非家族企業接班現況的比較,也未有較系統性的討論。日本的家族企業研究已行之有年,其研究歷程與成果可供我們借鏡參考;而進行臺灣與日本的企業接班傳承的比較研究,自當更屬重要的學術工作。因此,本研究提出這個二年期的研究計畫,有以下幾個重要的目標:第一,是將與企業接班傳承的現有文獻作系統性的整理,尋找其中可能的共識,並建立多種可操作化、可分析的面向和指標;第二,進一步建構詳實的問卷,對臺灣與日本的製造業廠商進行較具規模的調查;隨後與日本同志社大學合作辦理工作坊,討論臺灣與日本的企業接班傳承間的異同。主要方向包括接班人的選擇、人脈網絡資源的移轉、經營班底的轉變等。第三,選擇具有各種代表性的企業進行拜訪並對企業主或經理人深入訪談。此外,諸如接班的性別差異、企業規模與其區位差別,也可逐步進行討論和比較。抽樣母體為於經濟部商業司登記的全台製造業公司,有效樣本共2167份。

釋出項目計有:資料使用說明、問卷、SPSS資料檔及報告書。

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E10372 企業接班傳承的調查分析與跨國比較:以臺灣與日本的製造業為例

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