外派管理者之國際經驗及生涯資本已經漸漸地扮演一個轉軸及決定性角色在複雜協作規範 (routines)推動及動態能力 (DCs)提升。現有的研究裡似乎忽略了此種關係，因此呈現一個研究缺口，本研究試圖利用理論分析及實證方式來彌補此一缺口。本研究採用413樣本進行分析。國際經驗被證實是重要生涯資本及DCs之前導；生涯資本則是動態能力 (DCs)發展重要憑藉。

 釋出項目計有：資料使用說明、問卷檔、SPSS資料檔、與研究報告書。