國際經驗、生涯資本對複合單位組織(multiunit)動態能力提升之影響 

登錄號
E10308
英文計畫名稱
Upgrading Dynamic Capabilities in the Context of Multiunit Governance: the Impact of International Experience and Career Capital
計畫主持人/服務單位
李泊諺 / 國立臺中教育大學文化創意產業設計與營運學系
學門別
管理學領域管理學國際企業
DOI
10.6141/TW-SRDA-E10308-1

摘要

外派管理者之國際經驗及生涯資本已經漸漸地扮演一個轉軸及決定性角色在複雜協作規範 (routines)推動及動態能力 (DCs)提升。現有的研究裡似乎忽略了此種關係,因此呈現一個研究缺口,本研究試圖利用理論分析及實證方式來彌補此一缺口。本研究採用413樣本進行分析。國際經驗被證實是重要生涯資本及DCs之前導;生涯資本則是動態能力 (DCs)發展重要憑藉。

關鍵字

國際經驗、生涯資本、動態能力
International Experience, Career Capital, Dynamic Capabilities, Multiunit

資料版本用途

第一次釋出日期
2017-08-01
最新釋出日期
2017-08-01
資料版本說明
用途別
研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
取得方式
一般會員、院內會員直接下載
語言
中文

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資料使用說明
E10308.pdf
問卷
E10308q.pdf
報告書
E10308r.pdf

研究對象與範圍

計畫委託單位
科技部
計畫執行期間
2014-08-01 ~ 2015-07-31
調查執行期間
2014-08-01 ~ 2015-06-30
分析單位
個人
母體定義
跨國企業外派管理者
最大樣本數
413
調查類型
抽查
調查方式
郵寄自填問卷
檔案格式
SPSS
SRDA資料整理方式
建置後設資料、檢查不合理值

參考文獻格式

中文參考文獻格式
李泊諺(2017)。國際經驗、生涯資本對複合單位組織(multiunit)動態能力提升之影響(E10308)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-E10308-1
英文參考文獻格式
Po-yen Lee (2017). Upgrading Dynamic Capabilities in the Context of Multiunit Governance: the Impact of International Experience and Career Capital (E10308) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. doi:10.6141/TW-SRDA-E10308-1

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