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類  別:
釋出消息
發佈日期:
2015-08-03
訊息主題:
『職場八卦的傳遞者與接收者:組織認同取向之研究』資料開放

計畫主持人:郭建志

計畫執行單位:國立政治大學心理學系

經費補助單位:行政院國家科學委員會

計畫執行期間:2012/08/01~2013/07/31
 
  此研究同時以傳遞者與接收者的觀點,引用組織認同理論,探討不同認同類型(正向認同、負向認同及中性認同)的工作者在八卦的情境中,如何選擇八卦(正向八卦或負向八卦)進行傳遞,以及其面對八卦時,如何針對八卦進行反應(支持參與、拒絕反駁及沈默忽視)。本研究採三階段(間隔一個月)的資料蒐集方式,蒐集受試者的組織認同(包括正向認同、負向認同、中性認同及矛盾認同)、八卦傳遞行為(正向八卦及負向八卦)、八卦反應行為(支持參與、拒絕反駁及沈默忽視)及個人背景資料。
  此研究總共發出305套問卷,最後回收228份問卷。研究結果顯示,不同認同類型的工作者(正向認同、負向認同、中性認同),其在正負向八卦傳遞行為上確實有顯著差異,且在面對正向負八卦時,其反應行為也有所不同,此研究結果與Einwiller與Kamins(2008)的觀點相近,個體對於訊息的接受與傳播,受到其對訊息內容認同程度的影響。再者,這樣的結果,也可用來支持Kamins、Folkes及Perner(1997)的認同作用觀點,個體基於對組織認同與不認同,因而產生訊息傳播行為的差異。整體而言,此研究結果凸顯組織認同在組織八卦中所扮演的重要角色。最後,根據本研究結果,進一步討論並說明管理意涵、未來研究方向及研究限制。
 
釋出項目計有:問卷檔、SPSS資料檔、資料使用說明、與研究報告書。
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E10111 職場八卦的傳遞者與接收者:組織認同取向之研究

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