關於情緒勞動的研究，大都假設員工處在一個正當的勞動情境，忽略了不當情境對情緒勞動的影響。本研究提出一個區分組織內部正當與不當勞動情境的架構，並針對「不當要求」的職場情緒勒索進行實證研究。研究架構採用Forward與Frazier提出的四種情緒勒索情境，以及FOG情緒架構，據以設計出符合職場情緒勒索的四種情境，來衡量員工面對職場「情緒勒索」的情緒狀態。研究採用驗證式因素分析檢驗情緒勒索FOG情境量表的構念效度，整體配適度、收斂校度與區別效度都不錯，顯示職場情緒勒索與FOG情緒量表值得未來進行更深入的研究。