勞退新制實施迄今已達七年，這是一個非常重大的勞動制度變革，尤其是退休金制度由同一雇主給付制改成個人可攜帶帳戶制，就全球而言，可算是先驅之一，然而有關勞退新制的學術研究卻仍相當有限，尤其是採取社會學取徑的研究更是寥寥可數。然而勞退新制所引發的社會影響其實是相當廣泛而深遠的，尤其是引發影響的社會過程及其對企業與勞工所造成的影響，更是值得我們用組織社會學的取徑來加以探討。
新制實施迄今，台灣社會經歷了相當多的內外在變化，在過程中勞退新制變得更制度化，所產生的影響層面變深且廣。基於關切勞退新制對勞資雙方的影響、新制發揮影響力所依循的社會過程，以及制度、企業、勞工之間的互動情況，本案擬採取多種的研究設計來蒐集相關資料，並利用多元研究方法進行分析，藉此探討勞退制度大變革在學術上與政策上的重要意涵。
本研究的主要目的有二：一、探討結構同形性運作、企業與制度互動，以及勞方與資方互動等讓勞退新制發揮影響力的社會過程及其影響。二、透過不同於既存文獻的資料與實證方法來研究勞退新制的影響。