人力派遣如何重塑僱傭關係與企業管理政策之探討 

登錄號
E93047
英文計畫名稱
Research on How Labor Dispatching Reshapes Employment Relationship and Management Strategy
計畫主持人/服務單位
柯志哲 / 國立臺灣大學社會學系暨研究所
學門別
管理學領域管理學人力資源管理
DOI
10.6141/TW-SRDA-E93047-1

摘要

本研究針對國內實際從事人力派遣的業者進行深度訪談及問卷調查。我們由分析中發現,人力派遣業中關於僱傭關係的種種制度安排與傳統僱傭關係迥異。尤其是由人 力派遣業者、使用公司與派遣員工之間所構成的三角關係造成雇主認定上的混淆,派遣業者策略性地區分常僱型與登錄型派遣勞動導致僱傭關係的不穩定性,以及派 遣業者的彈性化人力資源管理措施造成對派遣人力的人力資本投資不足等,均是值得我們重視的演變。本研究也發現提供客戶公司重複僱用的派遣員工、派遣員工轉 任為客戶公司正職員工、提供客戶公司專人駐廠服務、集團內成立派遣公司等現象已漸成為台灣人力派遣運作模式的新趨勢。

關鍵字

人力派遣業、非典型工作安排、派遣勞動、僱傭關係、臨時性支援服務產業
Dispatching Labor, Employment Relationship, Labor Dispatching Industry, Non-Standard Work Arrangements, Temporary Help Industry

資料版本用途

第一次釋出日期
2013-11-01
最新釋出日期
2013-11-01
資料版本說明
用途別
研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
取得方式
一般會員、院內會員直接下載
語言
中文

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資料使用說明
E93047.pdf
報告書
E93047r.pdf

研究對象與範圍

計畫委託單位
行政院國家科學委員會
計畫執行期間
2004-08-01 ~ 2005-10-31
調查執行期間
2005-04-14 ~ 2005-05-13
分析單位
個人
母體定義
全台灣的人力派遣業者
最大樣本數
35
調查類型
抽查
調查方式
電話訪問、郵寄自填問卷
檔案格式
SPSS
SRDA資料整理方式
建置後設資料、檢查不合理值

參考文獻格式

中文參考文獻格式
柯志哲(2013)。人力派遣如何重塑僱傭關係與企業管理政策之探討(E93047)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-E93047-1
英文參考文獻格式
Jyh-Jer Roger Ko (2013). Research on How Labor Dispatching Reshapes Employment Relationship and Management Strategy (E93047) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. doi:10.6141/TW-SRDA-E93047-1

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