本研究從認知的角度探討組織中的管理者對於預算參與程度的知覺、預算相關態度(預算攸關性、預算有用性)、和預算績效、管理績效、部門績效間的相互關係。而 為了控制環境不確定性所造成的影響，本研究採用問卷調查法針對某國營事業的預算部門主管為研究對象，研究結果相當支持預算相關態度對於預算參與和預算績效 間的中介效果；同時也支持管理績效對於預算參與和部門績效間的中介效果，但是研究結果卻無法支持預算績效和管理績效間的關係，可能的原因是預算制度在國營 事業的形式效果大於其實質效果所致。