正 當管理界及學術界對「組織衰退」的研究興趣逐漸升高之際,很多有關於組織衰退現象的理論與實證研究也相繼萌芽。其中「危機僵化理論」可說是探討組織如何針 對衰退而起反應的理論中,最常被接受或論述的一個,也是本研究所採納的理論基礎(Staw et al.,1981)。由於組織衰退的問題日益普遍,組織實已面對如何使用最少資源,以達成至少是同業績效水準的競爭壓力。 會計文獻顯示預算控制制度常被用來提昇控制與效率的一個手段,但是有許多的組織行為研究卻指出:在組織面臨衰退時,預算控制制度的反功能效果會特別彰顯出 來。因此,本研究的研究目的即在於探討預算控制制度與組織衰退的關係,以及研究環境變化對預算控制制度在組織發生衰退時的影響。