審 計文獻顯示，(大型)會計師事務所常會增加其決策制定過程的結構化程度，以增進審計效率和審計判斷的共識。但是有些審計研究卻發現，這些具有限制特質的結 構化措施，卻常會牽制或阻礙審計人員有效地處理資訊或不確定因素的能力。而另一方面，公平性的理論(含分配的公平性與程序的公平性)已被廣泛地應用在各種 領域中，但是卻很少用諸於如會計師事務所之類的專業型組織。研究發現，公平性的理論頗能為員工提供員工滿意度與員工工作表現提供合理的解釋；亦即，當員工 感受到公平性的存在，他們往往對工作較滿意，也會有較佳的表現。本研究乃是要探討會計師事務所的結構化與其員工(審計人員)感受到的公平性行為(分配的公 平性與程序的公平性)之間的關係；以及結構化與公平性兩者對審計人員執行審計任務時資訊蒐集行為的影響。依據複迴歸分析，本研究發現會計師事務所的結構化 程度，對審計人員執行審計任務時的資訊蒐集行為有負面的影響，亦及結構化的程度愈高，資訊蒐集的深度與廣度較少。本研究另外亦發現會計師事務所的結構化與 決策制定過程的公平性兩者具有高度的相關性。而對審計人員的資訊蒐集行為而言，決策過程的公平性具有較高的預測力。而以分配公平性及程序公平性兩者來說， 程序公平性具有較高的預測力。