本研究擬進行一項為期三年之研究計畫，探討策略性人力資源管理措施與組織績效間之關連機制，結合 AMO (ability-motivation-opportunity)、人才資本理論及資源基礎理論觀點，完整分析策略性人力資源管理之影響脈絡。另外，分析策略性人力資源管理由人力資源管理成效開始、到營運成效、再到財務績效等由近而遠之關係，並採縱斷面(longitudinal)方式蒐集資料進行探討，讓理論推導與因果分析更具可合理性。最後，除補強學術研究之缺口外，本研究針對國內上市櫃企業所執行之策略性人力 資源管理系統、人才資本、員工工作投入及組織行為等之調查結果，亦有助於實務界了 解國內企業各項人資措施與人資成效之水平、優勢、及弱點所在，據以做為企業發展或強化之參考。