隨著國內企業紛紛走向國際化，工作地點不再局限於國內，外派人員的海外適應議題越來越受重視。外派人員與領導者之間的交換關係，將會影響其海外適應的程度。本研究經由社會交換理論以組織支持及工作負荷為中介角色，探討領導部屬交換與外派人員海外適應的關係。本研究的研究對象為被派至海外子公司之外派人員，採問卷方式蒐集資料，透過親友、人資主管幫忙及網路發放，共回收有效問卷165份。經由統計分析，實證結果發現：1.領導部屬交換對海外適應有正向影響。2.組織支持對領導部屬交換與海外之生活適應與家庭適應間之關係具有中介效果。3.工作負荷對領導部屬交換與海外之家庭適應間之關係具有中介效果。