本研究目前透過文獻探討與深度訪談,從「部門轉換」的角度出發,結合「風險偏好」等個人特質因素,探討眾人如何看待公私部門,並深入研究對於公私部門工作環境差異的認知、偏好與工作滿意度的落差從何而來,發現現公務人員中不論是否為部門轉換者,對風險的承擔程度皆偏低、對公部門工作的認知亦偏正向,而現任公務人員中的「部門轉換者」對於公部門的看法確實與外界不同,也證實「心理距離之遠近」確實會影響一個人對事物的看法。 詢訪對象以銓敘部「全國公務人力資料庫」中之公務人員作為研究對象,但排除公營事業、公立學校、衛生醫療機構、警察、和雇員等人員,僅以中央及地方行政機關中之「常任文官」作為主要對象,分別於第一波與第二波回收895份、766份有效樣本。
Providing Unit | 國立政治大學公共行政學系 |
Principal Investigator | 董祥開 |
研究主題: | 健康醫療 勞工就業 政治 |
Funding Agency | 科技部 |
Span of Project Execution | Aug. 1, 2017 ~ July 31, 2020 |
Span of Investigation | July 1, 2018 ~ Dec. 31, 2018 Aug. 1, 2019 ~ Dec. 31, 2019 |
Universe | 以銓敘部「全國公務人力資料庫」中之公務人員作為研究對象,但排除公營事業、公立學校、衛生醫療機構、警察、和雇員等人員,僅以中央及地方行政機關中之「常任文官」作為主要詢訪對象。 |
Survey Type | 抽查 |
Sample Design | 面對面訪問, 電話訪問, 郵寄自填問卷 |
Valid Sample (max) | 895 |
Original Open | Aug. 1, 2024 |
Latest Open | Aug. 1, 2024 |
Usage Conditions | 研究用, 碩博士論文, 課堂練習, 教學用 |
Availability | 網路會員、一般會員、院內會員直接下載 |
Data Validation & Content Checks | 建置後設資料 檢查不合理值 |
資料使用說明: | E10651.pdf |
問卷: | E10651q_1.pdf第一波調查問卷 E10651q_2.pdf第二波調查問卷 |
報告書: | E10651r.pdf |
過錄編碼簿: | E10651c_1.pdf第一波調查過錄編碼簿 E10651c_2.pdf第二波調查過錄編碼簿 |
Data Format | SPSS |
[The reference format required by different journals or papers may vary; adjustments can be made as needed.]
2018
別人家的草比較綠?從文官體系中「部門轉換者」的角度探討公私部門偏好與工作態度之差異(台灣政府文官調查第五期,TGBS V)(公共版)2016
公務人員風險偏好、服務動機、與決策類型之關係-建立一個勇於任事的政府(台灣政府文官調查第四期,TGBS IV)(公共版)2015
誰想與誰能成為公務人員?公共服務動機、創新潛能、與政治手腕的調查研究(台灣政府文官調查第三期,TGBS III)(公共版)2011
民主治理下的政府效能:公共服務動機、繁文縟節、與政務/事務關係(台灣政府文官調查第二期,TGBS II)(公共版)2008
台灣民主治理機制鞏固之研究-權力轉換與文官中立:態度、可信承諾、與政務/事務人員關係(台灣政府文官調查第一期,TGBS I)(公共版)Telephone Survey
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