公務人員風險偏好、服務動機、與決策類型之關係－建立一個勇於任事的政府(台灣政府文官調查第四期，TGBS IV)（公共版）

Abstract

公部門永業制保障的設計旨在能激發公務人員的公共服務動機，並且在保障公務人員的基礎下，讓公務人員能發揮專業，主動積極為民服務。但實際的狀況，永業制與公務體系的法令規範，反而限制公務人員的主動任事動機，讓公務人員行為趨於保守，依法行政成為避免犯錯的護身符。然而，公務體系的公務人員是否都是保守者？故本研究要從人格特質出發，欲探究公務人員的「風險偏好」、「創新意願」與「決策類型（Decision-making type）」間的關聯性。

本研究以「全國公務人力資料庫」作為研究母體，於2016至2018年間共完成兩波抽樣調查，分別收錄1008份和758份資料，其中有576筆樣本為覆訪資料（Panel Data）。從兩波調查問卷的分析結果可以發現我國公務人員於「風險偏好」變項上的分數平均值為中間偏低，可推論我國公務人員對於「承擔風險」的意願並不高。而於「創新意願」變項上的分數平均值則為中間偏高，在個人或組織（機關）方面，對於創新事務都抱持開放態度。其他如「循證態度」、「揭弊意向」與「決策類型」等變項上亦有豐富的收穫。此外，近年來探討公部門、公務人員與風險相關的研究已於國外學界蔚為風行，希冀藉由本次研究可以補充我國在這方面研究的不足。

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• 董祥開（2020）。公務人員風險偏好、服務動機、與決策類型之關係－建立一個勇於任事的政府(台灣政府文官調查第四期，TGBS IV)（公共版）（E10448）【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10448-2
• Hsiang-Kai Dong (2020). The Relationship between Public Servants' Risk Propensity, Service Motivation, and Decision-Making Types—The Path of Establishing a Proactive Government (Taiwan Government Bureaucrats Survey, TGBS IV) (Public Access Data) (E10448) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. https://doi.org/10.6141/TW-SRDA-E10448-2