本研究透過問卷與個案訪談，建構的工程師勞動體制中所呈現自我剝削的順服機制：「責任自主」的意識型態，團隊合作的「協力控制」，以及「產品現身」與「卡位」的生產共識效果。基本上建構了資本主義工作控制體制，然而身在其中的工程師作為一個行動的主體，在面對這種支配體制的過程中所展現的抗拒形式卻相對被忽視。並以Albert Hirschman的「離職、發聲、與忠誠」（Exit, Voice, Loyalty）的架構檢視工程師的抗拒策略。

釋出項目計有：問卷檔、SPSS資料檔、過錄編碼簿、次數分配表、與研究報告書。