計畫主持人：郭建志
計畫執行單位：國立政治大學心理學系
經費補助單位：科技部
計畫執行期間：2016/08/01~2017/07/31

本研究目的在探討職場高績效部屬受害現象，說明主管在面對高績效部屬時，會引發認定威脅的心理，如此使得高績效部屬產生受害者感受。再者也探討產生高績效受害者現象的邊際條件，說明主管心理集體性與知覺部屬逢迎在績效表現-受害者感受間的調節角色。最後，探討高績效受害者與個人結果變項(樂在工作與負向八卦)間的關係，說明受害者感受對高績效部屬工作態度與工作行為的影響效果。

本研究採對偶(dyad)測量⽅方式蒐集資料，共獲得231份有效問卷，結果發現主管認同威脅中介部屬工作績效與高績效受害間的關係，且高績效受害與主管導向的負向八卦呈顯著正相關，而主管心理集體性與知覺部屬逢迎的調節效果則不顯著。整體而言，本研究支持部屬的高工作績效會激起主管的認同威脅，產生高績效受害與負向八卦行為。

釋出項目計有：資料使用說明、問卷、SPSS資料檔、過錄編碼簿及報告書。