本研究以量化、質性、及官方資料分析三種研究策略，針對發生於93年1月1日至12月31日間的警察人員職場暴行進行資料蒐集與分析。在量化研究部份，以多層比例隨機抽樣方式，抽取服務於台北市、台中市及高雄市三大都會區之警察人員2,070名進行問卷調查。在質性訪談方面，本研究以立意抽樣方式從台北市、台中市、高雄市警察局，抽取9名曾經面臨嚴重職場暴行警察人員進行半結構式訪談。在官方資料分析方面，從內政部警政署歷年警察人員因公傷亡及撫卹、慰問資料，加以整理、歸納、分析，以補充實證研究之不足。

根據本研究結果，都會區警察人員職場暴行防治策略如下：(1)提高襲警刑責、強化公權力，(2)落實教育訓練、活化執法手段與技巧，(3)適切規畫勤務、重視勤前教育，(4)精實警用裝備、保護員警安全，(5)建立員警緊急醫療網及專業諮商輔導體系，(6)落實撫卹與傷殘照護。

釋出項目計有：問卷檔、SPSS資料檔、過錄編碼簿、次數分配表、與研究報告書。