本研究以結構式問卷，針對工作價值觀、性別意識與角色、母職意識型態及社會支持等面向設計問卷，探討已婚媽媽和單親媽媽就業的選擇與意向，進而檢視影響此就業意向的因素。抽樣策略是採取分層抽樣的量化調查，分兩個階段進行。第一階段針對台北市十二所國小，總計回收有效問卷388份，已婚媽媽328份，單親媽媽60份。由於單親份數過少，故進行第二階段至婦女中心與公立托兒所，單獨針對單親媽媽進行抽樣，本階段共計回收53份有效問卷。總計訪問有效問卷441份。已婚媽媽322份，單親媽媽113份。研究結果發現，媽媽們就業選擇的重要考量因素為同意「接受他人代為育兒」、「外出工作的重要性」、「人力資源的充足」者，越可能選擇就業，越接受「因家務影響工作」者，越可能選擇不就業。媽媽們的母職意識與工作意向確實影響就業選擇。本研究選取樣本中單親媽媽與已婚媽媽在是否就業上則無顯著差異，與文獻指出單親媽媽就業率較低有所不同。研究結果指出這些媽媽相當務實，就業與否以衡量薪資多寡、托育因素、人力資本為最大考量點。

釋出項目計有：問卷檔、SPSS資料檔、過錄編碼簿、次數分配表、與研究報告書。