計畫主持人：吳欣蓓
計畫執行單位：亞洲大學經營管理學系
經費補助單位：科技部
計畫執行期間：2017/08/01~2018/12/31

台灣工作者漸有自發性外派傾向，對於這種不同於傳統指派型外派者的外派類型，不僅西方外派研究成果累積有限，更多的是還在質性初探與現象描述階段。為彌補東方研究累積之不足，本計畫依據自我決定論（self-determination theory）探討台灣自發型外派者的自我調合、外派職涯承諾與未來出國工作意願之關聯。

本研究針對在中國地區工作的台灣外派者為樣本進行問卷調查，回收有效樣本數205份，有效回收率為67.6%。

研究發現外在動機與自發型外派者的外派職涯承諾有負向關聯反之，內攝動機、認同動機和內在動機與外派職涯承諾有正向關聯。外在動機與再派意願具有負向關聯，內在動機與再派意願具有正向關聯，外派職涯承諾則在兩者關係間具有部分中介效果。此外，自我效能則在此中介式調節模型中強化了外在動機與外派職涯承諾的關係，並且也強化了內在動機與外派職涯承諾的關係。

釋出項目計有：資料使用說明、問卷、SPSS資料檔、過錄編碼簿及報告書。