計畫主持人：沈其泰
計畫執行單位：國立彰化師範大學人力資源管理研究所
經費補助單位：科技部
計畫執行期間：2018/08/01~2019/07/31

本研究旨在探討領導者與成員社會比較交換關係、惡意忌妒、以及職場排擠和負向八卦之間的關係，同時探討需求供給適配對於領導者與成員社會比較交換關係和惡意忌妒之間關係的干擾效果。總共蒐集了130份對偶問卷資料。研究結果顯示：(1)領導者與成員社會比較交換關係與惡意忌妒之間不具有顯著的關係；(2)惡意忌妒對職場排擠與負向八卦之間具有顯著的負相關；(3)惡意忌妒對領導者與成員社會比較交換關係和職場排擠、負向八卦之間不具有中介的角色；(4)需求供給適配對於領導者與成員社會比較交換關係和惡意忌妒之間的關係具有干擾的效果。最後，針對本研究的主要研究發現進行討論並提供些許的建議。

釋出項目計有：資料使用說明、問卷、SPSS資料檔、過錄編碼簿及報告書。