計畫主持人：邱雅萍
計畫執行單位：中原大學企業管理學系
經費補助單位：科技部
計畫執行期間：2018/08/01~2019/07/31

人力資源在發展及維持企業競爭優勢扮演一個關鍵的角色，台灣近年來卻面臨人才外流的危機。另一方面，近年來台灣高等教育國際化之趨勢愈來愈明顯，各大學外籍學生人數不斷攀升。然而，雖然了解企業對海外市場拓展人才需求的迫切性與困難度，也清楚目前高等教育面臨少子化而花費許多資源往海外招收外籍生來台就讀，培育外籍人才，但卻未對這二者間的人力及就業需求進行鏈結。因此本研究從計畫行為理論與資源保存理論觀點，建構外籍學生海外適應與海外工作傾向之整合架構，瞭解外籍學生在台適應與留台工作傾向之關係，並探討其在台適應之影響因素。

本研究以在台具學籍之外籍學生為研究對象，透過網路問卷調查，於2018年12月01日至2019年04月30日執行調查，共收集121份有效樣本。

研究結果顯示：1.認知文化智商對海外適應呈正向影響。2.意會因應對海外適應呈正向影響。3.同學支持對海外適應呈正向影響。4.輔導制度對海外適應呈正向影響。5.海外適應對外籍學生在台工作傾向呈正向影響。

釋出項目計有：資料使用說明、問卷、SPSS資料檔、過錄編碼簿及報告書。