計畫主持人：沈其泰
計畫執行單位：國立彰化師範大學人力資源管理研究所
經費補助單位：科技部
計畫執行期間：2017/08/01~2018/07/31

近年來尊重領導越來越受到研究者們的重視。然而，過去在相關的衡量工具上，卻始終無法清楚呈現出尊重領導的多元概念。因此本研究計畫首先將延續去年度計畫，進一步藉由一整套的信效度驗證程序(包含：信度分析、聚合效度分析、區辨效度分析、以及效標關聯效度分析)，來確認發展的尊重型領導量表可以符合心理計量的相關屬性。本研究共有兩個資料庫，分別為114及106個樣本。
研究結果顯示：(1)尊重型領導包含三個構面，分別為工作導向尊重、關係導向尊重、以及私領域尊重；(2)工作導向尊重與情感信任、主管承諾、以及工作自我效能之間具有顯著的正相關；(3)關係導向尊重與情感信任以及主管承諾之間具有顯著的正相關；(4)私領域尊重與情感信任以及主管承諾之間具有顯著的正相關。最後，針對本研究的主要研究發現和未來研究的方向進行討論並提供些許的建議。

釋出項目計有：資料使用說明、問卷、SPSS資料檔、過錄編碼簿及報告書