「僱用管理就業平等概況調查」乃為了解事業單位對勞工之僱用管理實況及性別工作平等法實施狀況，提供政府推動勞動政策之參考。此次調查區域範圍為臺灣地區，對象為參加勞工保險之事業單位(不含投保人數3人以下之事業單位)，母體為勞工保險事業檔，而抽樣方法則是按19個行業別、員工規模別(4~29人、30~99人、100~249人、250人以上)及地區別(北部地區、中部地區、南部地區、東部地區)，採分層比例隨機抽樣法抽出樣本。最後，以郵寄問卷調查方式辦理，輔以電話訪問催收，有效回收樣本3,297份。

(一)性騷擾防治概況：包括事業單位訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」、員工申訴性騷擾情形、設置性騷擾之申訴處理機制；(二)各項假別及照顧措施概況：包括員工有需求時，事業單位是否同意員工申請生理假、流產假、產檢假、產假、陪產假、家庭照顧假及提供懷孕者照顧措施(含安胎休養、哺乳時間)、為撫育未滿3歲子女，得減少或調整工作時間等措施實施情形；(三)育嬰留職停薪概況：包括事業單位提供育嬰留職停薪措施情形，以及員工申請育嬰留職停薪期間人力因應和復職考量等情形；(四)僱用管理概況：包括事業單位對各職類之錄用是否有性別或跨性別/性傾向考量，及對工作分配、薪資給付標準、調薪幅度、考核(考績)、陞遷、訓練及進修、資遣及離職或解僱、員工福利措施之提供等性別或跨性別/性傾向考量情形；(五)就業歧視概況：事業單位因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、年齡、婚姻、容貌(含五官、身高及體重)、曾為工會會員身分等因素之就業歧視情形

釋出項目計有：資料使用說明、問卷、CSV資料檔、SPSS資料檔、STATA資料檔、過錄編碼簿、提要分析及實施計畫等。

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