計畫主持人：曾淑萍
計畫執行單位：國立中正大學犯罪防治系
經費補助單位：行政院國家科學委員會
計畫執行期間：2011/08/01~2012/07/31

本研究以矯正人員為對象，探討其離職意向及影響離職意向產生的相關因素。本研究同時納入戒護人員及教化人員為研究樣本，進行比較研究，以進一步探究戒護人員及教化人員是否會因工作性質的差異，其離職意向及影響離職意向的相關因素也會有所差異。本研究參考Lambert與Hogan(2009)所提出的理論模型，採取分層抽樣的方式，以收容人數為分層依據，將監獄及看守所分成四層，分別對戒護人員及教化人員進行抽樣，並進行大規模的問卷調查。

本研究之有效樣本為本研究之樣本為2093位，包括1826位戒護人員及267位教化人員。結果發現，在戒護人員部分，在控制住背景因素後，戒護人員的工作壓力及工作危險性的感受程度愈高，組織承諾的程度越低，其離職意向之程度也愈高。然而，此分析結果顯示，戒護人員所感受之工作滿意度（內在與外在滿意度），對其離職之傾向沒有顯著之影響。在教化人員部分，教化人員感受到的工作壓力程度愈高，內在滿意度越低，組織承諾越低，其離職意向之程度也愈高。

釋出項目計有：問卷檔、SPSS資料檔、資料使用說明、與研究報告書。