誰會被排擠?組織中低績效表現者之研究 

登錄號
E10631
英文計畫名稱
Who Is Ostracized? A Study of Low-Performance Employees Within Organizations
計畫主持人/服務單位
郭建志 / 國立政治大學心理學系
DOI
10.6141/TW-SRDA-E10631-1

摘要

本研究立基相對剝奪理論與自我一致性理論,提出績效導向的職場排擠觀點。同時,本研究也提出負向回饋尋求行為與主管同理關注兩個調節變項,用來說明在不同情境下,它們和個人績效表現與職場排擠、組織導向自尊間的關係。
本次研究以企業界多種產業之主管與員工為母體,以便利取樣方式取樣,並實施對偶的二階段測量。共計完成159對(主管與員工)有效樣本。研究結果發現個人績效表現與職場排擠、組織導向自尊間的關係並不受調節變項影響,而低績效表現並不能顯著預測職場排擠的發生,但它會透過組織導向自尊的降低來影響後續的個人績效。

關鍵字

低績效表現者、職場排擠、組織導向自尊、負向回饋尋求行為、主管同理關注
Low-Performance Employee, Negative Feedback-Seeking Behavior, Organizational-Based Self-Esteem, Workplace Ostracism, Empathetic Concern

資料版本用途

第一次釋出日期
2020-11-03
最新釋出日期
2020-11-03
資料版本說明
用途別
研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
取得方式
一般會員、院內會員直接下載
語言
中文

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資料使用說明
E10631.pdf
問卷
E10631q.pdf
過錄編碼簿
E10631c.pdf
報告書
E10631r.pdf

研究對象與範圍

計畫委託單位
科技部
計畫執行期間
2017-08-01 ~ 2018-10-31
調查執行期間
2018-04-02 ~ 2018-07-12
分析單位
個人
母體定義
企業界多種產業之主管與員工
最大樣本數
159
調查類型
抽查
調查方式
郵寄自填問卷
檔案格式
SPSS
SRDA資料整理方式
建置後設資料、檢查不合理值、依計畫原提供之檔案內容釋出,未對個案編號是否重複、變項及選項數值說明是否與問卷一致進行檢查

參考文獻格式

中文參考文獻格式
郭建志(2020)。誰會被排擠?組織中低績效表現者之研究(E10631)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-E10631-1
英文參考文獻格式
Chien-Chih Kuo (2020). Who Is Ostracized? A Study of Low-Performance Employees Within Organizations (E10631) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. doi:10.6141/TW-SRDA-E10631-1

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