本研究立基相對剝奪理論與自我一致性理論，提出績效導向的職場排擠觀點。同時，本研究也提出負向回饋尋求行為與主管同理關注兩個調節變項，用來說明在不同情境下，它們和個人績效表現與職場排擠、組織導向自尊間的關係。
本次研究以企業界多種產業之主管與員工為母體，以便利取樣方式取樣，並實施對偶的二階段測量。共計完成159對（主管與員工）有效樣本。研究結果發現個人績效表現與職場排擠、組織導向自尊間的關係並不受調節變項影響，而低績效表現並不能顯著預測職場排擠的發生，但它會透過組織導向自尊的降低來影響後續的個人績效。