本研究以Tims, Bakker,& Derks(2012)所提出工作的雕琢四個構面為基礎，發展從領隊觀點發展具有信效度之領隊工作雕琢量表，驗證兩個領隊工作雕琢之前因及結果模式。本研究貢獻在於擴充工作雕琢的相關理論，並將其應用於觀光旅遊領域。本量表可以提供領隊人員衡量自我的工作雕琢程度，並對於旅行業之人力資源管理實務領域提出建議。
本計畫以現職領隊人員為母體，採取隨機抽樣並利用自填問卷的方式，於2016月5到6月對短程旅遊領隊以及2016年7月至8月對長程旅遊領隊進行調查。最後完成有效樣本為長程旅遊領隊268名及短程旅遊領隊253名。