本研究旨在探討工作－休閒衝突對工作滿意、休閒滿意與心理幸福感之影響，並驗證世代差異如何調節工作－休閒衝突與三個後果變數之關係。本研究回顧並結合工作－休閒衝突與世代理論之文獻，探討世代差異及工作－休閒衝突之交互效果對工作滿意、休閒滿意與幸福感之影響。本研究共收集到310份來自觀光餐旅產業員工的有效問卷。運用階層迴歸分析方法進行假設檢定。研究發現，員工所知覺工作－休閒衝突正向影響工作滿意、休閒滿意及心理幸福感。此外，不同世代的員工對工作－休閒衝突不僅會有不同的回應，世代差異調節工作－休閒衝突對個人所造成的負面影響。最後，本研究亦提出若干管理意涵、研究限制與未來研究方向之建議。