近年來隨著團隊的盛行，有關五大人格特質的研究亦開始關心在團隊的情境中，神經質、外向性、經驗開放性、宜人性和嚴謹性等人格特質對員工行為以及績效影 響。因此在個人層次上，有研究開始注意團隊成員的人格特質與團隊中行為以及績效的關係(如Barry & Stewart, 1997 ; Neuman & Wright, 1999 )。在團隊層次上，亦有研究開始注重團隊中成員的人格特質組合方式，對團隊的互動或績效表現所造成的影響(如Barry & Stewart, 1997 ; Neuman, Wagner & Christiansen, 1999; Thoms, Moore & Scott, 1996)。

而在團隊中，除了團隊成員之外，領導者對於團隊的績效表現也有著舉足輕重的影響。而在團隊人格特質組合的研究中，一個明顯被忽略的研究方向則是團隊領 導者所具備的人格特質對於團隊創新績效所可能造成的影響，此明顯是一個尚待探討的理論缺口。在此研究背景下，本研究以研發團隊作為研究對象，探討團隊成員 人格特質組合以及領導者人格特質與團隊創新績效的關係。