原住民現今最為關注的議題就是就業問題，而在經濟景氣低迷，失業率持續攀升之際，又面對政府大量引進外籍勞工之衝擊，以致於本國原住民就業機會遭受排擠 而形成強大之威脅。而台灣的原住民鄉鎮，其原住民比例並不盡相同，因此，以高原住民比例的山地鄉—屏東縣來義鄉為對象，探討當地原住民的就業狀況與就業狀 況的歸因。

本研究採以量化為主，質性為輔的方式進行。將來義鄉民的工作地分成台灣北部、中部、南部、屏東縣、來義鄉五地進行比較，發現各工作地的特色如下：年輕 人偏好往中部工作，而年紀大者則留在原鄉，到北部、中部工作者往往是顧及薪資的優渥，而在南部工作者較為考慮到原鄉家庭的經營，來義鄉、屏東縣所提供的工 作種類較具多樣性。整體而言，當地人對人口到外地就業仍較偏向負面的看法。

原鄉適合的產業以發展「觀光業」的比例最高，但會因村落別的不同而有所差異，即「平地二村」與「山地二村」較「南三村」更偏向「觀光業」。此為觀光景 點多分佈於「北四村」(「平地二村」與「山地二村」)，而「南三村」較多芒果種植。比較「個人有能力且有意願從事之行業」與「原鄉適合的產業」兩者，發現 有相當的差距。「原鄉適合的產業」以發展「觀光業」最多佔了61.4％，但在「個人有能力且有意願從事之行業」裡，「觀光業」則僅佔了10.0％。

而在20個影響現今原住民就業狀況之歸因項目，其中的內在歸因共有9項，外在歸因共有11項，其中屬於外在歸因的「外勞的引進」所得到的同意度最高 (4.03分)，屬於內在歸因的「豐年祭的舉行」則最低(3.07分)。另外，「教育程度」、「景氣變化」與「原鄉資源」的同意度得分同樣排名第二(皆為 3.75分)。藉由因素分析可以將原住民就業狀況的歸因分成五個因素，分別命名為「資源因素」、「個人條件因素」、「傳統文化因素」、「溝通因素」與「經 濟變化因素」。最後，本研究針對這五個因素提出對原住民的就業狀況改善的建議。