在企業組織中，主管扮演著重要的管理者角色，是單位或團體成功的關鍵要素，他可能同時具有職場八卦的目標對象與參與者的雙重角色。因此，此研究從主管的角度出發，採取對偶層級的研究觀點，探討主管職場八卦對主管-部屬關係及個人效能（團隊有能、心理有能、主管承諾、部屬八卦）的作用效果，並說明主管-部屬關係品質在主管八卦與部屬效能間的中介角色。此研究蒐集231對對偶資料，結果發現主管正向八卦確實與LMX、團體有能、心理有能、主管承諾及部屬正向八卦有顯著相關，而主管負向八卦則與部屬的八卦呈顯著正相關。再者，此研究也發現，主管正向八卦經由LMX來影響團體有能、心理有能、主管承諾及部屬八卦，支持LMX 在其間所扮演的中介角色。整體而言，此研究結果凸顯主管八卦在LMX 及員工態度及行為中所扮演的重要角色。最後，根據此研究結果，進一步討論並說明管理意涵、未來研究方向及研究限制。