主管職場八卦的效能研究:一項跨層級的分析 

登錄號
E10220
英文計畫名稱
The Impact of Supervisor's Workplace Gossip on Employees' Effectiveness: A Dyadic-level Examination
計畫主持人/服務單位
郭建志 / 國立政治大學心理學系
學門別
社會科學領域心理學人格及社會心理學
DOI
10.6141/TW-SRDA-E10220-1

摘要

在企業組織中,主管扮演著重要的管理者角色,是單位或團體成功的關鍵要素,他可能同時具有職場八卦的目標對象與參與者的雙重角色。因此,此研究從主管的角度出發,採取對偶層級的研究觀點,探討主管職場八卦對主管-部屬關係及個人效能(團隊有能、心理有能、主管承諾、部屬八卦)的作用效果,並說明主管-部屬關係品質在主管八卦與部屬效能間的中介角色。此研究蒐集231對對偶資料,結果發現主管正向八卦確實與LMX、團體有能、心理有能、主管承諾及部屬正向八卦有顯著相關,而主管負向八卦則與部屬的八卦呈顯著正相關。再者,此研究也發現,主管正向八卦經由LMX來影響團體有能、心理有能、主管承諾及部屬八卦,支持LMX 在其間所扮演的中介角色。整體而言,此研究結果凸顯主管八卦在LMX 及員工態度及行為中所扮演的重要角色。最後,根據此研究結果,進一步討論並說明管理意涵、未來研究方向及研究限制。

關鍵字

職場八卦、主管職場八卦、團體有能、心理有能、個人效能
Workplace Gossip, Supervisors’ workplace Gossip, Group Efficacy, Employee Effectiveness

資料版本用途

第一次釋出日期
2017-08-01
最新釋出日期
2017-08-01
資料版本說明
用途別
研究用、碩博士論文、課堂練習、教學用
取得方式
一般會員、院內會員直接下載
語言
中文

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資料使用說明
E10220.pdf
問卷
E10220q_1.pdf
主管問卷檔案
E10220q_2.pdf
員工問卷檔案
報告書
E10220r.pdf

研究對象與範圍

計畫委託單位
科技部
計畫執行期間
2013-08-01 ~ 2014-07-31
調查執行期間
2014-03-01 ~ 2014-05-31
分析單位
個人
母體定義
年滿20歲以上之全職工作者
最大樣本數
231
調查類型
抽查
調查方式
郵寄自填問卷
檔案格式
SPSS
SRDA資料整理方式
建置後設資料、檢查不合理值

參考文獻格式

中文參考文獻格式
郭建志(2017)。主管職場八卦的效能研究:一項跨層級的分析(E10220)【原始數據】取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-E10220-1
英文參考文獻格式
Chien-chih Kuo (2017). The Impact of Supervisor's Workplace Gossip on Employees' Effectiveness: A Dyadic-level Examination (E10220) [data file]. Available from Survey Research Data Archive, Academia Sinica. doi:10.6141/TW-SRDA-E10220-1

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